關于加班工資勞動仲裁加班工資怎么計算 的計算標準是周一到周五延長工作時間勞動仲裁加班工資怎么計算 的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，不能安排調休的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，加班工資是平時工資的1、5倍，周六和周日安排加班不能進行補休的，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日期間要求加班的話，不能補休，必須按照平時工資的三倍支付加班費。

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勞動仲裁法中關于加班工資的計算標準是什么

一、勞動仲裁法中關于加班工資的計算標準是什么?

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成勞動仲裁加班工資怎么計算 ：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

二、勞動仲裁的流程

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

關于加班工資的計算標準是一個最基本的常識性問題，不管是企業高管還是基層員工，在工作過程當中加班都是難以避免的，如果當月有安排加班，那么在工資條當中應該體現關于加班費的具體結算情況，如果不符合實際狀況，要及時和公司溝通。

自貢勞動仲裁加班工資按照合同當中約定的內容計算，《勞動法》第44條規定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬勞動仲裁加班工資怎么計算 ：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。分析：勞動法的規定中首先明確勞動仲裁加班工資怎么計算 了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發生后,是支付加班費還是補休,具體如下:超時加班:不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;休息日加班:必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;法定休假日加班:不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;實踐中,好多企業單位通過補休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問題計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。計算加班工資的時間標準加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。具體計算公式為月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)特殊情況下的加班工資。計件工資也有加班費計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

勞動者在申請勞動仲裁的時候勞動仲裁加班工資怎么計算 ，如果涉及到補償金的問題勞動仲裁加班工資怎么計算 ，補償金的金額是根據勞動者的工作年限和工資來確定的。根據勞動仲裁加班工資怎么計算 我國勞動法的規定，勞動者的工資一般包扣的是計時/計件工資、獎金、崗位津貼、加班費以及其勞動仲裁加班工資怎么計算 他特殊情形下需要支付的工資。勞動仲裁時屬于勞動關系存續期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資;勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效限制。《勞動合同法實施條例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動仲裁加班工資怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動法如何計算加班費 (一)加班費勞動仲裁加班工資怎么計算 的支付標準勞動仲裁加班工資怎么計算 ： 勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 (二)加班費的支付基數： 對于計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，總結來有兩種： 1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關于勞動法若干條文的說明第44條規定：“本條的“工資”，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現勞動仲裁加班工資怎么計算 了下面的一種方式，按照地方規定執行; 2、按照地方規定執行。關于加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如，在作者所在地 北京 就有特殊規定。具體參照《北京市工資支付規定》的第四十四條，“計算 加班工資 的日或者小時工資基數，是按照以下原則： a、按照 勞動合同 約定的勞動者本人工資標準確定; b、勞動合同沒有約定的，按照 集體合同 約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定; c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的 最低工資標準 。” 二、勞動爭議中加班費怎么要? 勞動者想要討要加班費，必須提供證明有加班情形的 證據 ，然后走法律途徑。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者在超出上述工時后，可向單位提出“加班申請”，這可以作為加班證據。 單位安排加班卻不給加班費時，勞動者可以先向公司提出給付加班工資的要求，如果公司不予給付，勞動者可以準備好相關的證據資料，向當地的勞動仲裁部門 申請勞動仲裁 ，要求公司給付加班工資。

常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資勞動仲裁加班工資怎么計算 ：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業總成本勞動仲裁加班工資怎么計算 的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％

【法律分析】：勞動仲裁時勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區勞動仲裁加班工資怎么計算 的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動仲裁加班工資怎么計算 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動仲裁加班工資怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。