在工作期間生病工作期間突發疾病算不算病假 ，停工治療期間算病假。

根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間、工作崗位，突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡工作期間突發疾病算不算病假 的，視同工傷。在48小時之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應當算病假。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作期間突發疾病算不算病假 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

當然算。病假工作期間突發疾病算不算病假 ，是指勞動者因疾病或非因工受傷工作期間突發疾病算不算病假 ，企業批準停止工作進行治病休息工作期間突發疾病算不算病假 的期間。

不知道工作期間突發疾病算不算病假 你所說工作期間突發疾病算不算病假 的生病是哪種病，下面是有關《工傷保險條例》工作期間突發疾病算不算病假 的規定，你可以對照參考

根據中華人民共和國《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，屬于工傷工作期間突發疾病算不算病假 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

看醫院診斷工作期間突發疾病算不算病假 了，如果是因為工作原因工作期間突發疾病算不算病假 的還可以認定為工傷。

按照《勞動法》規定工作期間突發疾病算不算病假 ，突發疾病工作期間突發疾病算不算病假 的情景不能認定為工傷工作期間突發疾病算不算病假 ，因此申請賠償于法無據。　 根據法律的規定工作期間突發疾病算不算病假 ，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。即工作期間突發疾病算不算病假 ：職工在醫療期間，用人單位可以根據本單位內部規定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內部規定支付上述費用不能低于最低工資標準的80％。

請病假工作期間突發疾病算不算病假 ，如符合工傷認定的規定工作期間突發疾病算不算病假 ，按工傷處理。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作期間突發疾病算不算病假 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作期間突發疾病算不算病假 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷

害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后

舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保

險待遇。