法律分析公司解除勞動合同年假怎么算 ：員工被開除年假怎么算 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時公司解除勞動合同年假怎么算 ，未安排職工休滿應休年休假公司解除勞動合同年假怎么算 的公司解除勞動合同年假怎么算 ，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的;

應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數2、法條規定公司解除勞動合同年假怎么算 ：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時公司解除勞動合同年假怎么算 ，當年度未安排職工休滿應休年休假公司解除勞動合同年假怎么算 的公司解除勞動合同年假怎么算 ，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬公司解除勞動合同年假怎么算 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。3、前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。4、假設您在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那么您離職時應折算的年休假天數為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。5、特別提示:司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。

法律分析：離職時公司解除勞動合同年假怎么算 的年假公司解除勞動合同年假怎么算 的計算方法按《職工帶薪年休假 條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 為5天公司解除勞動合同年假怎么算 ；已滿10年不滿20年的，年休假為10天公司解除勞動合同年假怎么算 ；已滿20年的，年休假為15天。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。