公司辭退員工是需要發放工資和補償辭退補償金沒有按時發 的辭退補償金沒有按時發 ，如果沒有發放，建議找相關部門勞動仲裁

這是兩回事辭退補償金沒有按時發 ，分開處理。

1、用人單位無故拖欠或克扣勞動者勞動報酬辭退補償金沒有按時發 ，由勞動行政部門責令限期支付辭退補償金沒有按時發 ；逾期不支付辭退補償金沒有按時發 的辭退補償金沒有按時發 ，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。

2、用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續履行；勞動者不要求繼續履行或已經無法繼續履行，向勞動者支付賠償金。

最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資辭退補償金沒有按時發 ：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點辭退補償金沒有按時發 ：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除辭退補償金沒有按時發 了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。