1、經濟補償金社保賠償怎么算的 ：標準為社保賠償怎么算的 ，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2、如果單位沒有與社保賠償怎么算的 你簽訂書面勞動合同，還應支付給社保賠償怎么算的 你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。

3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。

4、需要注意的問題： （1）因社保賠償怎么算的 你工資比較高，根據勞動合同法規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的.

5、勞動合同法相關法條： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

根據相關規定社保賠償怎么算的 ，按照在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，工齡不足一年的部分，超過六個月的，給予一個月工資的補償，不滿六個月的，給半個月工資的補償，此外還有經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金數額的2倍。

法律分析

可以要求補繳社會保險費糾紛，如果當地已經開展養老、失業、生育、工傷和醫療保險，企業沒有按照規定為勞動者辦理參保手續的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當地的規定和企業性質確定。仲裁和法院一般都認同社會保險不受六十天仲裁時效限制。根據相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如單位提出解除勞動合同，其應該提前三十天書面通知你，如沒有，其應支付一個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其社保賠償怎么算的 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷 社保 賠償流程是社保賠償怎么算的 ： 勞動者受傷社保賠償怎么算的 ，認定為工傷社保賠償怎么算的 ，并且鑒定為 傷殘等級 社保賠償怎么算的 ，用人單位參加 工傷保險 的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均 工資 來進行計算的。 屬于工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。但應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。 中華人民共和國 社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

您好社保賠償怎么算的 ，針對您社保賠償怎么算的 的 工傷 后 社保 如何計算 賠償金 額問題解答如下： 社保工傷最低 賠償標準 ： 一、 醫療費 ：1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議社保賠償怎么算的 的醫療機構就醫社保賠償怎么算的 ，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 二、住院伙食補助費：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、誤工費( 停工留薪期 待遇)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 四、 護理費 ：1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。