這個雙倍工資是指賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 你每個月獲得了一份工資賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ，在未簽訂勞動合同期間賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ，最長11個月內，可以主張再支付一份工資作為未簽訂勞動合同賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 的賠償。

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計算方式如下賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ：

（1）計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當日賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ，即期限最長為11個月賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ；

（2）已發放的工資部分應該扣除，雙倍工資計算應以應發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者獲得經濟補償金的條件是什么

勞動者獲得經濟補償金的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。

雙倍工資賠償中賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 ，一倍賠雙倍工資是每個月雙倍嗎 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。