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員工賠償單位損失

在線問法 時間: 2024.01.05
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《上海市企業工資支付辦法》亦規定,勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準,(三)對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形,根據相關規定,只能要求勞動者進行限額賠償,如第16條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其,《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
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许瑞林律师 13811432784
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員工如何賠償公司損失?

通常是在員工離職后發生的員工賠償單位損失 ,雙方已不存在勞動關系員工賠償單位損失 ,用人單位追究勞動者的損失賠償責任員工賠償單位損失 ,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據,以實際損失為主要參照標準。(一)對于在職期間所導致的損失,應考慮勞動關系的特殊性。1、在勞動關系存續期間,用人單位既是企業財產的所有人、管理人,又是企業內部的管理者和監督者,所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任,那么企業作為管理者就不再承擔任何責任,此不符合公平原則。2、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性,企業作為勞動成果的享有者,更應承擔經營風險。3、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成,如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任,實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,不盡合理。償以下費用:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。(二)對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形,根據相關規定,可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定,經營者違反本法規定,給被侵害的經營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任,被侵害的經營者的損失難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。(三)對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形,根據相關規定,只能要求勞動者進行限額賠償,如第16條規定:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。《上海市企業工資支付辦法》亦規定,勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。此時也是需要對單位造成的實際損失作出賠償的,不能因為解除員工賠償單位損失 了勞動關系,就不需要進行賠償。而具體該怎么賠償,則要結合實際造成的損失情況。

員工給單位造成損失怎么賠

員工如果是因為個人原因給公司造成損失員工賠償單位損失 的員工賠償單位損失 ,應根據合同中的約定 承擔賠償責任 ;合同中無約定的應根據實際損失承擔賠償責任。經濟的損失應從每月工資中扣除,扣除的工資不得超過工資的百分之二十。《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ,則按最低工資標準支付。《勞動合同法》第29條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工給公司造成經濟損失怎么賠償?

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的員工賠償單位損失 ,用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除員工賠償單位損失 ,但是員工賠償單位損失 ,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的,按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經濟損失,需要區分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經濟損失需要提供相關證據證明,是否是該員工職責范圍內的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業可以和該員工解除勞動關系不承擔經濟補償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業如果有公司章程,可按公司規章。勞動者給公司造成經濟損失的,若該損失數額到達重大損害的標準,具體標準由公司規章制度規定,公司可以以嚴重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的員工賠償單位損失 ;嚴重違反用人單位的規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的員工賠償單位損失 ;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

細節決定成敗,我們的全權委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

用人單位起訴員工賠償損失

2004年8月5日,上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務,應承擔相應的責任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產,車輛轉移起來辦理過戶比較花時間,現金轉移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

單位起訴員工賠償損失案例

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失單位起訴員工賠償損失案例的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

員工賠償單位損失

《上海市企業工資支付辦法》亦規定,勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準,(三)對員工在職期間因 ...
如果責任對您不利,如何減少損失? 住院有哪些注意事項?哪些細節會影響賠償金額? 您想知道如何爭取有利的責任劃分嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 10:25

員工賠償單位損失的法律依據

2004年8月5日,上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務,應承擔相應的責任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
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