勞動法中只有n+1賠償金2n怎么算 的補償賠償金2n怎么算 ，沒有n+2賠償金2n怎么算 的規定。所謂n賠償金2n怎么算 ，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人賠償金2n怎么算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

勞動法中只有關于n+1補償賠償金2n怎么算 的規定賠償金2n怎么算 ，沒有n+2的賠償規定。

所謂N賠償金2n怎么算 ，是指按賠償金2n怎么算 你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金賠償金2n怎么算 ；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。

2n+1的賠償規則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限賠償金2n怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n的定義是指員工的實際工作年限賠償金2n怎么算 ，n+1和2n的賠償規則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金賠償金2n怎么算 ，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金賠償金2n怎么算 ，一般用于公司未未繼續履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其賠償金2n怎么算 他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析賠償金2n怎么算 ：2N是單位違法解除或終止的賠償金。2N意為著雙倍補償賠償金2n怎么算 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經濟補償金是在勞動合同解除或終止后賠償金2n怎么算 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中主要包括以下的情形：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業事實單方面終止合同。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經濟補償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

法律分析：只有公司違有違法行為造成賠償金2n怎么算 的裁員賠償金2n怎么算 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金賠償金2n怎么算 ；

2、一般情況下用人單位支付經濟補償的標準為n；

3、因醫療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償標準為n+1。除非地方有特殊規定或者雙方有特別約定，除賠償金2n怎么算 了這三種情形外，企業不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法賠償金計算方法賠償金2n怎么算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金2n怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金2n怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n