全國僅有3地2022年最新勞動法底薪 的最低工資標準，超過2022年最新勞動法底薪 了2000元，這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

西藏的最低工資標準竟然比江浙地區還要高，多出10元，達到1850元，還是很不錯的。

作為常年來處于全國經濟規模前十的省份而言，湖南省的最低工資標準僅有1220元，這還不夠很多城市一個月的房租，即使在本地又能做些什么。

根據人社部公布的全國各地區最低工資標準情況，截至2022年4月1日， 第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區共有13個，分別是2022年最新勞動法底薪 ： 上海（2590元）、深圳（2360元） 北京（2320元）、廣東（2300元） 江蘇（2280元）、浙江（2280元） 天津（2180元）、山東（2100元） 四川（2100元）、重慶（2100元） 福建（2030元）、湖北（2010元） 河南（2000元） 小時最低工資標準 截至2022年4月1日，第一檔小時最低工資標準在20元及以上的地區共有12個，分別是： 北京（25.3）、上海（23） 天津（22.6）、廣東（22.2） 江蘇（22）、浙江（22） 四川（22）、福建（21） 山東（21）、重慶（21） 內蒙古（20.8）、安徽（20） 其中， 北京小時最低工資標準為 25.3元，為 全國最高。

2022勞動法最低工資標準是多少

這是我國34個省2022年最低工資標準：3地超過2000元，西藏力壓江浙，湖南省竟然墊底，僅有1220元。

全國僅有3地的最低工資標準，超過了2000元，這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。

西藏的最低工資標準竟然比江浙地區還要高，多出10元，達到1850元，還是很不錯的。

作為常年來處于全國經濟規模前十的省份而言，湖南省的最低工資標準僅有1220元，這還不夠很多城市一個月的房租，即使在本地又能做些什么。

根據人社部公布的全國各地區最低工資標準情況，截至2022年4月1日， 第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區共有13個，分別是： 上海（2590元）、深圳（2360元） 北京（2320元）、廣東（2300元） 江蘇（2280元）、浙江（2280元） 天津（2180元）、山東（2100元） 四川（2100元）、重慶（2100元） 福建（2030元）、湖北（2010元） 河南（2000元） 小時最低工資標準 截至2022年4月1日，第一檔小時最低工資標準在20元及以上的地區共有12個，分別是： 北京（25.3）、上海（23） 天津（22.6）、廣東（22.2） 江蘇（22）、浙江（22） 四川（22）、福建（21） 山東（21）、重慶（21） 內蒙古（20.8）、安徽（20） 其中， 北京小時最低工資標準為 25.3元，為 全國最高。

2022江蘇省最低工資標準

月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。

非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。

月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。

非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。

上述不包括內容由用人單位另行支付。

廣東省最低工資標準2022

廣州市最低工資標準為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時。

用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為，勞動者可以請求用人單位支付賠償金。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

勞動法法最低底薪是2100。

第一類標準2022年最新勞動法底薪 ：廣州和深圳執行最高2022年最新勞動法底薪 的第一類標準。廣州為2100元/月2022年最新勞動法底薪 ，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;深圳為2200元/月2022年最新勞動法底薪 ，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時;

第二類標準2022年最新勞動法底薪 ：1720元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時;

第三類標準：1550元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時;

第四類標準：1410元/月，執行地區為韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。

二、最低工資不包括項目

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第號)第二十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本規定。

法律分析：我國2022年最新勞動法底薪 的勞動法規定，一般情況下，最低工資標準有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標準2022年最新勞動法底薪 ；第二種、非全日制職工小時最低工資標準，下面是部分地區的最低工資標準：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標準為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元每小時等。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2022年最新勞動法底薪 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬2022年最新勞動法底薪 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據2022年最新勞動法底薪 我國最低工資規定以及相關法律法規2022年最新勞動法底薪 的規定，2022年東莞市2022年最新勞動法底薪 的最低工資標準由最低月工資標準和最低小時工資標準組成2022年最新勞動法底薪 ：

1、最低月工資標準為每個月1720元2022年最新勞動法底薪 ；

2、最低小時工資標準為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標準。廣州和深圳執行的是廣東省的最高的第一類標準。對于廣州來說，最低月工資為2100元/月，最低小時工資為20.3元/小時；對于深圳來說，最低月工資為2200元/月，最低小時工資為20.3元/小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。