法律分析：根據辭退產假員工補償標準 我國《女職工保護條例》，用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產假辭退產假員工補償標準 的女職工。根據我國《勞動合同法》的規定，如果辭退員工，要給予經濟補償，補償標準是按工作滿一年補償一個月的工資標準來補償的。如果用人單位違反以上的條例，按二倍來補償女職工。就是說，休產假期被辭退，根據在公司的工作年限，滿一年相當于補償二個月的工資，滿二年是四個月，以此類推。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是：工作每滿一年辭退產假員工補償標準 ，補一個月工資辭退產假員工補償標準 ，不滿一年超過六個月的辭退產假員工補償標準 ，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

正在休產假被辭退屬于非法辭退辭退產假員工補償標準 ，用人單位應當按照經濟補償金補償標準辭退產假員工補償標準 的雙倍支付賠償金，即當事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當事人賠償兩個月工資；若是當事人工作年限未滿一年，但超過六個月的，則按照一年計算；未滿六個月的，則按照六個月計算，賠償當事人一個月工資。

公司應該履行什么義務？

依照相關法律規定產假屬于國家法定假期，女職工如果懷孕，依法應當享有不少于九十天的產假，且在其處于孕期、產期或者哺乳期的時候，任何工作單位都不能夠對其作出辭退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險一年以上的，還可以由用人單位經辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內攜帶相關報銷所需資料，例如申請人的身份證、社保卡、銀行卡和孩子的準生證、出生證、住院發票等，到社保經辦機構申報領取生育津貼，經工作人員受理審核并書面登記后，在四個工作日內會生成撥付單據，用人單位經辦人或者職工本人及家屬領取撥付單據五個工作日后，社保經辦機構會將職工個人應當領取的生育津貼款項劃轉到單位或者個人的銀行賬戶上總結：要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是:工作每滿一年,補一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補償金。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其辭退產假員工補償標準 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

你好，關于上述辭退產假員工補償標準 的問題，解答如下： 《 婦女權益保障法 》第26條規定：任何單位不得以 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等為由，辭退 女職工 或者單方 解除勞動合同 。孕婦孕期辭退 賠償標準 如下 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍 經濟補償金 。 第87條用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 辭退產假員工補償標準 的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付 產假工資 ：產假128天×津貼或 工資 =元; 《女職工勞動保護特別規定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。第7條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。