用人單位在職工哺乳期終止合同哺乳期買斷如何補償 ，如果是違法終止的哺乳期買斷如何補償 ，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付給職工賠償金。即職工在該單位的工齡每滿一年哺乳期買斷如何補償 ，單位需向其賠償二個月的工資哺乳期買斷如何補償 ；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，需賠償給職工一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題哺乳期買斷如何補償 ，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指哺乳期買斷如何補償 ，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行，需要進行經(jīng)濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計算，再高的數(shù)額就無法得到支持哺乳期買斷如何補償 了。

2021年辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年哺乳期買斷如何補償 的，按一年計算；

2、不滿六個月哺乳期買斷如何補償 的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其哺乳期買斷如何補償 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期買斷如何補償 他情形。

一、協(xié)商解除哺乳期買斷如何補償 ：用人單位主動提出協(xié)商解除哺乳期買斷如何補償 ，勞動者同意的哺乳期買斷如何補償 ，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟補償金。二、勞動者解除：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》。