你好，就你描述公司拖欠工資和社保怎么賠償 的問題，律師答復如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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及時足額支付勞動報酬是用人單位公司拖欠工資和社保怎么賠償 的義務公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任公司拖欠工資和社保怎么賠償 ：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司拖欠工資和社保怎么賠償 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1.和公司協商。

這是最初始的手段公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，也是勞動者普遍采用的手段。畢竟法律維權需要一定的精力和費用，大家都是討生活的人，自然也不愿這么做。所以只要公司愿意發放拖欠的工資、補齊社保費用，大家還是可以好聚好散的。

2.向當地的勞動監察部門投訴。

如果協商不能解決問題，那就要先禮后兵啦公司拖欠工資和社保怎么賠償 ！用人單位不予繳納社保，拖欠勞動者工資違反了《勞動合同法》的相關規定，屬于勞動監察大隊的查處范疇。這個時候可以向當地的勞動監察部門投訴。

勞動監察大隊是人力資源和社會保障局的下設事業單位，其主要職責之一就是：督促用人單位貫徹執行國家勞動保障政策和貫徹執行國家勞動保障的法律、法規和規章制度，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

此外、勞動監察大隊的調查材料可以作為將來有可能發生的訴訟的證據使用。

3.申請勞動仲裁。

勞動仲裁是指由勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國的法律程序中，勞動仲裁是勞動者向人民法院提起訴訟的必經程序。

勞動者未經勞動仲裁，直接向人民法院提起訴訟的，會被法院駁回起訴，因此，你與單位的未繳納保險與拖欠工資的糾紛需要你先向仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委員會作出裁決。

需要注意的是：勞動仲裁的訴訟時效為一年，你應該在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，超過一年再提出申請的，將會喪失勝訴權。所以大家在申請勞動仲裁之前必須先清楚兩個事情。

第一，公司拖欠社保和公積金工資未發的證據必須已拿在手上。

第二、在公司拖欠社保公積金工資未發的前提下。員工可以單方面向公司提出解約，并主張按工作年限給予補償。

; 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金公司拖欠工資和社保怎么賠償 ： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

公司應該要給員工按時繳納社保、發工資等等

勞動關系公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生公司拖欠工資和社保怎么賠償 的關系公司拖欠工資和社保怎么賠償 ，是用人單位為勞動者繳納社會保險公司拖欠工資和社保怎么賠償 的前提。實踐中因勞動關系、工作年限等發生爭議，影響社保關系建立、費用繳納的，應當通過勞動仲裁解決。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

說法:

《社會保險法》第63條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其公司拖欠工資和社保怎么賠償 他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。