員工在宿舍猝死雇傭關系集中隔離突發疾病 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費雇傭關系集中隔離突發疾病 ：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月雇傭關系集中隔離突發疾病 ；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其雇傭關系集中隔離突發疾病 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其雇傭關系集中隔離突發疾病 他情形。

雇員突發疾病死亡，如果不能證明雇主存在過錯或因工作中勞動承賦量過大等侵權因素雇傭關系集中隔離突發疾病 的，不適應無過錯賠償原則（工傷是無過錯贈償原則），雇主不承擔賠償責任。但應本著公平原則與受益人補償原則，由雇主給予適當雇傭關系集中隔離突發疾病 的補償。

《最高人民法院關于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規定：“當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償?！?/p>

《侵權責任法》第二十四條之規定：“受害人和行為人對損害的發生都沒有過錯的，可以根據實際情況，由雙方分擔損失”。

突發疾病如果與雇主無關雇傭關系集中隔離突發疾病 ，應當自己承擔責任。

侵權責任法

第三十五條　個人之間形成勞務關系雇傭關系集中隔離突發疾病 ，提供勞務一方因勞務造成雇傭關系集中隔離突發疾病 他人損害雇傭關系集中隔離突發疾病 的雇傭關系集中隔離突發疾病 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

雇傭關系集中隔離突發疾病 我國法律對勞動關系與雇傭關系雇傭關系集中隔離突發疾病 的保護并不對等雇傭關系集中隔離突發疾病 ，在工作中突發腦溢血死亡的雇傭關系集中隔離突發疾病 ，在勞動關系中雇傭關系集中隔離突發疾病 ，則無條件地構成工傷，而在雇傭關系中，因自身的原因而突發腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，包括雇員不小心導致自己受傷的，雇主應當承擔賠償責任。一、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　 二、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

如果是勞動關系雇傭關系集中隔離突發疾病 ，則勞動者在工作時突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡雇傭關系集中隔離突發疾病 ，應當認定為工傷雇傭關系集中隔離突發疾病 ，享受工傷保險待遇。如果勞動者在工作時突發疾病，48小時外搶救無效死亡，應該由社保機構按職工非因公死亡的勞保待遇，支付喪葬費、撫恤金等。