具體交通事故病假最長多久 的情況需要看公司交通事故病假最長多久 的規定，勞動法沒有規定病假天數，可以申請交通事故病假最長多久 的病假長短和什么病是沒有關系交通事故病假最長多久 的，只和工作年限長短有關系，一般事故中多發皮外傷，皮外傷一般2周，但是如果在關鍵部位比如腳、手、后背等處，為20天，如果去保險公司申請賠付，申請的難度較大。需要咨詢保險公司人員。

法律分析

具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有發放病假建議書或病情介紹書的職權。醫生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對交通事故病假最長多久 ；病假建議書必須經醫務科加蓋公章方能有效。一般門診病人休息時間不超過7天，每次續假時間不超過7天，連續休假時間不超過30天。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十五條 醫療機構對交通事故中的受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額范圍內支付搶救費用;搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構有權向交通事故責任人追償。

員工病假最長可以請三十個月。如果員工交通事故病假最長多久 的醫療期有二十四個月交通事故病假最長多久 ，則按三十個月內累計病休時間計算。但是病假期間員工的工資可能會減少，單位可以按低于當地最低工資標準，但高于該標準的80％來向員工支付病假工資。

【【法律依據】】

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算交通事故病假最長多久 ；六個月的按十二個月內累計病休時間計算交通事故病假最長多久 ；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

【溫馨提示】

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交通事故中的誤工按治療醫療機構出具的證明確定。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）第二十條規定交通事故病假最長多久 ，交通事故中交通事故病假最長多久 ，受傷人員的誤工時間交通事故病假最長多久 ，根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的交通事故病假最長多久 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

附交通事故病假最長多久 ：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

（法釋[2003]20號）

第二十條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

病假時間最長是24個月。

【法律依據】

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條企業職工因患病或非因工負傷交通事故病假最長多久 ，需要停止工作醫療時交通事故病假最長多久 ，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限交通事故病假最長多久 ，給予3個月到24個月的醫療期交通事故病假最長多久 ：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

那要看傷情嚴重情況交通事故病假最長多久 ，有的半年一年甚至幾年才終結交通事故病假最長多久 ，以醫院建議治愈出院的時間為準，時間不等。

病假最長不可以超過兩年。現實中病假一般不會超過六個月交通事故病假最長多久 的。超過這個時間交通事故病假最長多久 ，運營單位會開除交通事故病假最長多久 ，或者是用其他的辦法辭退的。