未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定杭州未簽勞動合同賠償標準 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽杭州未簽勞動合同賠償標準 了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

一、未 簽訂勞動合同 賠償標準 是多少? (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的杭州未簽勞動合同賠償標準 ，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 (二)勞動合同期滿后杭州未簽勞動合同賠償標準 ，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《 勞動合同法 》第82條的規定，向勞動者支付 雙倍工資 自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去 勞動監察 部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動合同常見花招 目前存在部分企業濫用的情形，比如 試用期 滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限 。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法為勞動者參加 社會保險 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調整崗位工作地點、合同內容。雙方應約定工作內容和工作地點。至于單位可隨時調整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內因生產經營需要或其杭州未簽勞動合同賠償標準 他原因調整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協商一致。如確因客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協議的，則可按 解除勞動合同 處理，企業應支付經濟補償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內容：雙方應確定工作時間及休息休假。很多企業嚴重超時 加班 ，有的還規定：單位可以根據生產需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。 5、患病非因工負傷有相應待遇。企業應依法為職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫療期內應有 病假工資 常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續和扣繳社保費的情況如實告知職工。 沒有書面勞動合同的賠償標準都是跟公司約定的工資掛鉤的，因為從第二個月開始就按照上一個月工資的雙倍進行賠償，但實際操作中，公司既然連書面合同的這種義務都不履行，所以為了避免后期索要雙倍的賠償浪費不必要的時間，在第一個月之內，職工就先能口頭提出來要求簽合同的。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的杭州未簽勞動合同賠償標準 ，勞動者可以向單位主張二倍工資杭州未簽勞動合同賠償標準 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內杭州未簽勞動合同賠償標準 ，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。