在一些情況下如果公司需要提前解除與員工之間如果公司不給補償金怎么辦 的 勞動合同 如果公司不給補償金怎么辦 ，那么此時公司需要按照法律當(dāng)中的規(guī)定如果公司不給補償金怎么辦 ，對員工作出賠償才行。一般這個 賠償金 都是根據(jù)員工在該公司的工作年限來計算的。但有些時候公司卻不給賠償金，那遇到公司不給賠償金怎么辦呢?請一起在下文中進行如果公司不給補償金怎么辦 了解吧。 一、公司不給賠償金怎么辦 關(guān)于單位不支付 經(jīng)濟補償金 怎么辦的問題。《 勞動合同法 》 針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償做如果公司不給補償金怎么辦 了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或 訴訟 程序主張賠償金，必須通過 勞動監(jiān)察 程序主張權(quán)利。 二、用人單位需支付賠償金包括以下5中情形： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。 2、用人單位違規(guī)不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、違法約定的 試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 為基數(shù)計算賠償金)。 4、下列情況企業(yè)要限期補付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照勞動合同 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?5、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 在看完了上文的介紹之后，相信大家已經(jīng)清楚遇到公司不給賠償金怎么辦了吧。這個時候，可以向勞動行政部門進行投訴，相關(guān)部門會責(zé)令單位盡快支付賠償金。要是單位逾期還不支付的話，甚至還會對單位加以罰款。具體在哪些情況下單位需要支付賠償金的，上文中也作出了總結(jié)，希望可以為你提供一些幫助。

公司辭退員工不依法支付補償?shù)娜绻静唤o補償金怎么辦 ，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以申請勞動仲裁。涉及經(jīng)濟補償需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)如果公司不給補償金怎么辦 ；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律分析：一、被公司開除沒有賠償怎么辦

用人單位無故辭退勞動者如果公司不給補償金怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金如果公司不給補償金怎么辦 ，如果用人單位不支付賠償金如果公司不給補償金怎么辦 ，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)如果公司不給補償金怎么辦 的勞動爭議仲裁委如果公司不給補償金怎么辦 ，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

(二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解如果公司不給補償金怎么辦 ，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議如果公司不給補償金怎么辦 的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇其如果公司不給補償金怎么辦 他方式。2、企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件如果公司不給補償金怎么辦 ；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、申請仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理如果公司不給補償金怎么辦 ；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。4、提起訴訟當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。由此可見，因為企業(yè)拆遷而解除勞動合同的，《勞動合同法》明確規(guī)定職工享有經(jīng)濟補償金的待遇。杭州企業(yè)拆遷賠償多少給職工要根據(jù)職工的年平均工資和工作年限。工作年限越久，拿到的經(jīng)濟補償就越多。如果企業(yè)推脫責(zé)任，那么職工可以選擇調(diào)解、仲裁及民事訴訟的方式維權(quán)。