在沒有合同工地不簽勞動合同如何賠償 的情況下工地不簽勞動合同如何賠償 ，如果工人在工地上受傷的工地不簽勞動合同如何賠償 ，那么賠償處理方法如下：1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償；2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應該享受的賠償項目和標準。沒有參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的，該用人單位會按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準，支付費用。

當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。?確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂工地不簽勞動合同如何賠償 了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包工地不簽勞動合同如何賠償 了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，

拓展資料：很多工資都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面證據，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的農民工等工人的權利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應該如何處理?

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條??職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

一、工人受傷在工地沒簽 勞動合同 怎么賠償 雙方協商工地不簽勞動合同如何賠償 ，協商賠償不成工地不簽勞動合同如何賠償 ，用人單位所在地或事故發生地申請 勞動爭議仲裁 、 訴訟 。首先，應當確定向哪個單位申請 工傷工地不簽勞動合同如何賠償 的認定 ，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應 簽訂勞動合同 的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多 工資 都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面 證據 ，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的 農民工 等工人的權利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應該如何處理? 根據《勞動和社會保障部關于確立 勞動關系 有關事項的通知》第四條規定工地不簽勞動合同如何賠償 ：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。” 《人力資源社會保障部關于執行<< 工傷保險條例 >若干問題的意見》第七條規定工地不簽勞動合同如何賠償 ：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、 法規 規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因 工傷 亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的 工傷保險 責任。” 《中華人民共和國 建筑法 》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總 承包合同 中約定的分包外，必須經建設單位認可。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位 承擔連帶責任 根據以上條文規定，不難看出，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任，若是經查承包方不具有承包建筑施工資質，那么應當向上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔工傷保險責任。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關系 時，需要依法向員工支付 經濟補償金 ，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向 勞動監察 部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 因此，對于廣大勞動者來說在入職期間簽署勞動合同是非常有必要的。在簽署勞動合同之后所遇見的 勞動糾紛 都將有法所依。相關執法部門和管理部門也會時刻維護勞動者的合法權益。同時，用人單位也應當自覺遵守 勞動法 的規定，按照簽署勞動合同，維護自己的權益。

工地受傷沒有勞動合同也要按照工傷賠償。如果用人單位同勞動者未簽訂勞動合同工地不簽勞動合同如何賠償 ，則可能需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁工地不簽勞動合同如何賠償 ，確認雙方存在事實勞動關系。拿到工傷認定結果后，可以申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定工地不簽勞動合同如何賠償 的傷殘等級，享受相應工地不簽勞動合同如何賠償 的工傷待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料:（一）工傷認定申請表工地不簽勞動合同如何賠償 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

首先應確認勞動關系工地不簽勞動合同如何賠償 的存在工地不簽勞動合同如何賠償 ；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同工地不簽勞動合同如何賠償 ，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。二、根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。四、在與用人單位形成了事實勞動關系后，即受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，勞動者可以采用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:1.《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格；　2.醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份；5.其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印；如果屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復印件； 勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了。這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

有沒有簽訂勞動合同不是問題工地不簽勞動合同如何賠償 ，只要工地施工單位認可雙方存在勞動關系即可工地不簽勞動合同如何賠償 ，發生工傷工地不簽勞動合同如何賠償 的話，就得按照工傷賠償相關要求進行賠償。因為沒有簽訂勞動合同，所以最大工地不簽勞動合同如何賠償 的麻煩就是施工單位萬一不認可存在勞動關系，或者是施工單位和包工頭之間相互推脫。

建議找當地勞動監察大隊咨詢。

農民工在工地受傷工地不簽勞動合同如何賠償 ，用人單位未和農民工簽訂勞動合同，農民工發生了工傷事故后，可以申請工傷認定，依據受傷以及傷殘的情況，由用人單位承擔賠償的責任。

一、什么是工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

二、工傷的范圍

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其工地不簽勞動合同如何賠償 他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其工地不簽勞動合同如何賠償 他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。