一、工地工傷骨折賠償標準

首先工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，根據工傷鑒定標準，骨折工傷應當屬于十級傷殘。根據《工傷保險條例》規定，

201 7年工傷1 0級傷殘賠償標準工人受傷腰部骨折怎么賠償 的具體內容參考第三十五條規定。職工因工致殘被鑒定

為七級至十級傷殘工人受傷腰部骨折怎么賠償 的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一 次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為1 3個

月工人受傷腰部骨折怎么賠償 的本人工資，八級傷殘為1 1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘

為7個月的本人工資。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、建筑工地工傷賠償標準

(一)醫療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保.

險住院服務標準。

2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金

標準。

腰椎骨折工傷賠償標準如下工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：腰椎骨折工人受傷腰部骨折怎么賠償 的賠償需要經過傷殘等級鑒定后工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，按照不同對應的傷殘等級進行賠償。腰椎或者是腰椎的一個椎體的三分之一以上的壓縮性骨折屬于十級傷殘腰椎或者是腰椎有一個椎體的粉碎性骨折屬于九級傷殘工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，腰椎兩個椎體上的壓縮性骨折屬于八級傷殘。各個級別的傷殘等級對應的賠償標準是不同的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷需要賠償醫療費、誤工費、護理費、伙食費、交通費等正常支付的費用工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，如果造成傷殘的還需根據傷殘鑒定來支付一次性傷殘補助金，一級傷殘可以領到27個月本人工資。一級到四級傷殘還可以領到傷殘津貼，五級到十級傷殘沒有傷殘津貼。造成死亡的可以領到喪葬金以及供養親屬撫恤金還有一次性工亡補助金。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律分析工人受傷腰部骨折怎么賠償 ：需要先做傷殘鑒定。根據鑒定等級來進行賠償。職工發生傷害事故工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，經認定為因工受傷后工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是工人受傷腰部骨折怎么賠償 我們通常所說的申請勞動能力鑒定。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工人受傷腰部骨折怎么賠償 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

臨時工在工作崗位上突發意外情況導致雙腳和腰出現骨折工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，可以根據骨折的程度來判斷工傷的嚴重性工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，要求用人單位除工人受傷腰部骨折怎么賠償 了支付傷殘補助金之外還需要賠付本人工資。根據相關的法律規定工人受傷腰部骨折怎么賠償 ，如果是7級傷殘需要賠付13個月的工資，如果是十幾張才需要賠付7個月的工作，傷殘的等級越高，賠付的標準也就越高。

勞動者在從事工作的過程中突發意外情況，又或是個人操作不當導致出現人身侵害，在接受鑒定之后來判斷是否屬于工傷。工傷在體育勞動者中出現的頻率較高，一旦遇到這種情況，除了對勞動者本人的身體造成傷害之外，在康復期間也有一段時間不能從事工作，導致經濟受損，而此時則需要用人單位給予一定的補償。

而在職場上除了正式工之外，還有臨時工。此前也曾經出現過不少臨時工與用人單位出現賠償糾紛的狀況，因為在該公司工作的時間較短，也沒簽訂勞動合同，受到工傷之后總被不了了之。但事實上根據勞動法規定，臨時工與正式工其實區分并不大，只是與該公司合作的時間長短不同，即使是臨時工，在工作時間工作地點遭受到事故，傷害經過鑒定之后，被認為是工傷，也可以依法申請賠償。

賠償的金額需要根據臨時工的身體狀況去分析，在這里并不能給出具體的數目。用人單位除了要給予對方醫療費，交通費，營養費以及護理費等合理費用之外，如果臨時工的身體受損嚴重，尤其是出現殘疾情況，用人單位還需要賠付殘疾賠償金。所以在職場中，即使是臨時工也不用恐慌，只要在工作時間，在工作場所之內受到意外傷害的，均可以依法提出賠償申請。