微信轉賬發工資合法。電子數據是合法的證據類型工資可以要求微信轉賬嗎 ，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。根據我國相關的法律以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工資可以要求微信轉賬嗎 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其工資可以要求微信轉賬嗎 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其工資可以要求微信轉賬嗎 他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

微信轉賬發工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定工資可以要求微信轉賬嗎 ，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定。這個屬于企業的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工資可以要求微信轉賬嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

可以微信轉賬。

國家并未具體規定工廠發工資工資可以要求微信轉賬嗎 的形式工資可以要求微信轉賬嗎 ，所以通過微信轉賬的形式也是可以的工資可以要求微信轉賬嗎 ，但是一般情況下工資可以要求微信轉賬嗎 ，工資發放都是打到員工的工資卡上，這種方式相對來說更加正規。

一般是打到指定的銀行工資卡上面工資可以要求微信轉賬嗎 ，可以跟公司財務協商是否能微信轉賬。微信轉賬限額按是否添加銀行分兩種情況工資可以要求微信轉賬嗎 ：一、未添加銀行卡：可使用零錢資金進行轉賬，限額是單筆單日200元，收款方單筆單日3000元；二、已添加銀行卡：可以使用零錢或銀行卡資金進行轉賬，限額為：單筆單日限額50000元，收款方無限額。用微信轉賬免手續費，不過有限額，如果超出工資可以要求微信轉賬嗎 了限額，可以更換其工資可以要求微信轉賬嗎 他銀行支付，或者第二日再操作，因為限額只限一天內的資金總額，沒有設置月額度。

企業通過微信發工資是不合法工資可以要求微信轉賬嗎 的，當企業與員工兩方發生勞動仲裁爭議工資可以要求微信轉賬嗎 的時候，通過微信形式發放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認，

況且在大多數的情況下微信發工資一般都是由企業老板或財務的私人微信賬號直接轉賬至員工微信賬號，這些轉賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉賬，所以就企業來說存在較高的風險。

法律依據

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

擴展資料；

案件簡介：

李某狀告鄭州大海商貿有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發放。鄭州大海商貿有限公司相關負責人領《應訴通知書》時告訴仲裁員：公司已經把工資發給李某工資可以要求微信轉賬嗎 了，是在微信上通過發放“紅包”的形式把工資發給李某的。

該負責人在參加庭審時把手機拿給仲裁員看，只見在微信上確實給李某發放過一筆大額紅包，但是李某的手機上無收到“紅包”的記錄，導致仲裁庭無法判斷該負責人是否通過微信“紅包”形式給李某發放工資，李某是否已經“拆”工資可以要求微信轉賬嗎 了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，鄭州大海商貿有限公司對其主張有責任提供證據，因其未提交有力證據證明為李某發放過工資，最終支持了李某的仲裁請求。