微信轉賬發工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定微信轉賬有寫工資兩個字 ，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定。這個屬于企業的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人微信轉賬有寫工資兩個字 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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在實際操作時，微信轉賬有寫工資兩個字 你選工資，轉賬明細里就是“代發工資”字樣，

別微信轉賬有寫工資兩個字 的就是“轉賬”了。

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