現在有許多勞動者都有這樣一個疑問無期合同怎么賠償金 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，無期合同怎么賠償金 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動關系無期合同怎么賠償金 的，或用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條無期合同怎么賠償金 的規定支付經濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問無期合同怎么賠償金 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，無期合同怎么賠償金 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動關系無期合同怎么賠償金 的，或用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條無期合同怎么賠償金 的規定支付經濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無期合同怎么賠償金 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多無期合同怎么賠償金 了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料無期合同怎么賠償金 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》