工傷認定 和 工傷鑒定 工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 的區別是什么 據此，工傷認定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯系：工傷認定是工傷鑒定的前提;工傷認定是工傷鑒定的前置程序。只有在經 工傷認定程序 并作出職工所受傷害為 工傷 或者視同工傷的工傷認定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結論的立法依據是《 工傷保險條例 》第22、23條。該條例第23條規定，“ 勞動能力鑒定 由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。”該條規定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認定決定”，可知工傷認定是啟動勞動能力鑒定的必要依據之一。( 工傷保險 實行屬地原則，工傷認定由負責該用人單位工傷保險工作的統籌地區勞動保障行政部門負責。用人單位參加省級單獨統籌的，向所在地設區的市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。 工傷認定與工傷鑒定有著本質上的區別，但是雙方之間卻有著千絲萬縷的關系，所以自己在進行一定的工傷事件的辦理過程中要明白其中的區別，所以自己要積極的工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 了解有關的規定，這樣在自己的利益維護上就會有著法律上的支持與保障。

在工作中受到傷害之后工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ，并且經由認定判斷為 工傷 之后工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ，勞動者即可要求工傷賠償。工傷賠償和 工傷鑒定 并不同時進行，但是二者都是在工傷索賠環節中一個必要的流程。那么 工傷認定 和工傷鑒定的區別有哪些呢？ 工傷認定和工傷鑒定的區別有哪些？ 第一，所謂工傷認定，是認定是不是工傷，只有認定工傷，才可以得到相關待遇，是取得 工傷待遇 的關鍵。 第二， 傷殘鑒定 ，是鑒定 傷殘 程度，根據 傷殘等級 程度給予補償，這個需要在治療終結后進行 你首先要進行工傷認定，認定工傷之后，在進行傷殘鑒定，如果鑒定為傷殘，按照傷殘等級給予補償，沒有達到傷殘程度的，沒有補償， 第三，現在還不是告誰不告誰的事情，不要動不動就 打官司 ，因為 工傷事故 ，很少打官司的，按照程序辦理就是工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 了，因為不是刑事案件，也不是傷害案件，你首先要有足夠的 證據 證明是工傷，按照正常程序辦理，如果對方不配合，或者不補償，再打官司。 因工負傷、患 職業病 喪失勞動能力 程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。 重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。 因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。 職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言， 傷殘等級鑒定 是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。 各種致殘情況大致分為三類工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ：器官損傷、功能障礙、職業病損傷。 (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。 (2)功能障礙。《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定：“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。 (3)職業病損傷。同 意外事故 造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定：“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家 社會保險法 規的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年。” 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 從以上內容可以看出，工傷認定和工傷鑒定的區別有哪些這個問題應該結合工傷賠償的具體內容來進行分析。一般情況下來說，工傷認定都要在工傷鑒定之前完成，工傷鑒定一般都用來評判受傷害的等級，確定賠償的標準。只有在完成工傷認定與工傷鑒定之后才可以進行相對應的賠償

關于 工傷認定 和 工傷鑒定 工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 的區別如下工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ： 工傷認定是認定勞動者是否為 工傷 工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ，是否能享受 工傷待遇 ； 勞動能力鑒定 是鑒定勞動者的 傷殘等級 和生活自理能力，根據不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。 工傷認定是基礎，勞動能力鑒定更具體。 《 工傷保險 待遇》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區別：

1、兩者對應工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經被認定工傷工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ；

2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門的交通事故責任認定書工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ；而工傷鑒定的申請前提則是，已經取得社會保險行政部門所出具的工傷認定決定書工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ；

3、兩者申請鑒定的法律依據、相關內容以及需要提交的申請材料不相同，傷殘鑒定的法律依據為《交通事故受傷人員受傷評定》，而工傷鑒定的法律依據是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》相關規定。

《中華人民共和國工傷保險條例》第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

工傷認定 和 工傷鑒定 的區別是什么？ 工傷認定是認定勞動者是否為 工傷 工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ，是否能享受 工傷待遇 ; 勞動能力鑒定 是鑒定勞動者的 傷殘等級 和生活自理能力工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ，根據不同等級工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。 工傷認定是基礎，勞動能力鑒定更具體。 《 工傷保險 待遇》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 工傷鑒定程序 鑒定流程 1.因工 傷殘 職工在醫療終結后應攜帶資料到當地 社保 機構申請傷殘等級評定;　2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。 綜合上面所說的，作為一個受了工傷的勞動者，一般工傷認定和工傷鑒定都是必走的一個工程，但是工傷鑒定的前提是必須要有工傷認定的診斷書，這樣一個過程才算可以走完，所以，在做這些的時候一定要準備好所有的材料，這樣對于自己才有好處。

工傷認定是認定勞動者是否為工傷，是否能享受工傷待遇，工傷鑒定是鑒定勞動者工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 的傷殘等級和生活自理能力，根據不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷鑒定和工傷認定有什么區別嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。