一、 勞務關系 還有 經濟補償金 嗎? 勞務關系勞務合同有經濟補償嗎 的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的勞務合同有經濟補償嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 二、勞務關系還有經濟補償金嗎? 勞務關系的終止根據實際情況是可以進行經濟補償的，首先，我國 勞動法 第28條規定，用人單位依據以下情形 解除勞動合同 的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種： 第一：經當事人協商一致， 勞動合同 解除; 第二：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 解除合同 的; 第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的; 第四：因客觀原因發生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的; 第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。 因以上五種原因，雙方 解除勞動關系 的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。 三、解除勞動合同要付經濟補償嗎 (一)雙倍賠償的情形。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》的相關規定，用人單位違反《勞動合同法》規定，解除或者 終止勞動合同 的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 (二)勞動時間的規定。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。” 需要明確的是，勞務關系解除后是否能夠獲得經濟補償金，要根據具體情況來界定。一般情況下，如果是用人單位主動與勞動者解除勞務合作關系的，則肯定要支付相應的經濟補償，而如果是勞動者不與用人單位繼續 簽訂勞動合同 的，用人單位則不需要單獨再支付勞動者經濟補償。

有補償金的。單位是否愿意繼續續簽合同勞務合同有經濟補償嗎 ，并且條件不能低于上一次勞動合同。若單位不愿續簽，是有經濟補償金的。但是如果單位愿意續簽，那么是沒有經濟補償金的。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害勞務合同有經濟補償嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

看情況勞務合同有經濟補償嗎 ，單位是否愿意繼續續簽合同勞務合同有經濟補償嗎 ，并且條件不能低于上一次勞動合同。若單位不愿續簽，是有經濟補償金的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的勞務合同有經濟補償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其勞務合同有經濟補償嗎 他情形。

勞務合同辭退會有補償的勞務合同有經濟補償嗎 ，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其勞務合同有經濟補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

一、勞動者的勞務合同到期有補償嗎勞務合同有經濟補償嗎 ？ 勞務合同本質屬于勞動合同，所以應該參照勞動合同的標準進行補償。 相關規定勞務合同有經濟補償嗎 ： 第一條 為勞務合同有經濟補償嗎 了規范違反和 解除勞動合同 對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國 勞動法 》的規定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地 最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 第五條 經勞動 合同當事人 協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用

用人單位與勞動者簽訂勞務合同勞務合同有經濟補償嗎 ，建立的是勞務關系勞務合同有經濟補償嗎 ，那么用人單位解除勞務合同勞務合同有經濟補償嗎 ，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。

勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償勞務合同有經濟補償嗎 ；而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。