公司到規定期沒發工資拖欠工資員工有權暫停工作嗎 ，工人不可以擅自停工。

一、如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資拖欠工資員工有權暫停工作嗎 ：一是可以采取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

三、《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

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不可以。店鋪拖欠工資拖欠工資員工有權暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權暫停工作嗎 ，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。在勞動者投訴或者申請勞動仲裁時，勞動者也可以提出解除勞動合同。但是員工作為勞動者不能在未依法解除勞動合同拖欠工資員工有權暫停工作嗎 的情況下自行停止履行勞動合同。拖欠工資員工有權暫停工作嗎 你所述拖欠工資員工有權暫停工作嗎 的停業應該是拒絕上班，其本質上就是暫停履行勞動合同的一種表現形式。勞動合同關系不同于普通的合同關系，勞動者不能行使履行抗辯權來應對用人單位的拒不支付工資。勞動者故意消極怠工而不積極采用法律途徑維護自身權益，容易導致自己承擔不必要的責任。

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