這個不能夠簡單員工工作期間突發病去世 的就說一個數字員工工作期間突發病去世 的員工工作期間突發病去世 ，這要根據員工自身的身體以及根據員工工作期間突發病去世 他的年齡以及在單位工作的時間長短來做一個適當的補償。

勞動者不在工作時間內(提前到公司突發疾病)但在工作地點 突發疾病死亡 單位員工工作期間突發病去世 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇員工工作期間突發病去世 ：1、 喪葬補助金 為6個月員工工作期間突發病去世 的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工工作期間突發病去世 的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月員工工作期間突發病去世 的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資員工工作期間突發病去世 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

員工工作期間突發病去世 我國規定員工上下班期間所受員工工作期間突發病去世 的傷或者是死亡，都歸工傷處理內容。但是在名稱上不稱為是工傷，而稱為因公死亡。因公死亡員工工作期間突發病去世 的享受工傷員工工作期間突發病去世 的待遇。

員工上下班的時間和工作時間都在內。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫院醫療，醫療期間發放全額工資，但是不發放獎金。用人單位的福利單位或者是工會，給予受傷人員慰問金，甚至有的用人單位有飲食營養補貼。如果因公死亡的，除去醫療費以外（因為大多數是先送醫院），還有一次死亡補償金，以及死者家屬的撫慰金與供養金。并且可以到民政部門領取喪葬資金。

如果有養老金的，養老金可以由自己家屬繼承。五險一金也如此。

補償金和家屬慰問金，根據單位的經濟狀況，以及當地的平均收入，各不相同。具體操作的時候喪葬費，原則上是上一年度平均收入的6個月。補償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問金全憑單位良心而做。供養金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個月可以拿取這個員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當中，原則上應該有一個人，頂替這個死亡的員工參加工作。如果有時候有的單位不執行這項政策，也是準許的。

這些事項，都由用人單位協助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國有企業，私企有時候就不會進行這種處理員工工作期間突發病去世 了。甚至有的經濟效益不好的國企和集體企業也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動保護部門報告備案，不能任由工作單位處理。 否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報120，報110，再到勞動保護部門報告，形成自己掌握的證據，當有耍賴皮的就可以打官司了。

這個不能算工傷員工工作期間突發病去世 ，因為是送醫院治療13日員工工作期間突發病去世 ，已經遠遠超過員工工作期間突發病去世 了48小時。根據《工傷保險條例》第十五條第一項對在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工工作期間突發病去世 的，視同工傷。

員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。

我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出員工工作期間突發病去世 了相關的規定。通常情況下員工工作期間突發病去世 ，如果員工在上班期間突發疾病去世員工工作期間突發病去世 ，那么近親屬可以先從工傷保險基金里領取六個月的上年度的職工月平均工資作為喪葬補助金、供養親屬撫恤金、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。