勞動法中只有n+1n+2賠償怎么算 的補償，沒有n+2的規定。所謂n，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人n+2賠償怎么算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

勞動法中只有關于n+1補償的規定n+2賠償怎么算 ，沒有n+2的賠償規定。

所謂Nn+2賠償怎么算 ，是指按n+2賠償怎么算 你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金n+2賠償怎么算 ；所謂+1n+2賠償怎么算 ，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。

n+2賠償是不扣稅n+2賠償怎么算 的。個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入n+2賠償怎么算 ，包括用人單位發放n+2賠償怎么算 的經濟補償金、生活補助費和其他補助費n+2賠償怎么算 ，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅n+2賠償怎么算 ；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅。

關于個人所得稅的其他規定。

《中華人民共和國個人所得稅法》第一條在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

以上內容參考 中國政府網——關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知

用人單位依法解除勞動合同n+2賠償怎么算 ：協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年n+2賠償怎么算 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年n+2賠償怎么算 的,按12年算)、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金n+2賠償怎么算 的50%)。

用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應得工資收入×25%賠償金。2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據。