這種情況是突發性急病去世簽勞務合同員工突然死亡 ，不屬于工傷去世。因此不屬于賠償范圍。一般工廠是不會賠償簽勞務合同員工突然死亡 的。最多人道性的表示一下。

當然簽勞務合同員工突然死亡 ，如果勞動合同中有員工下班后突發急病死亡賠償條款簽勞務合同員工突然死亡 ，就按合同辦事。

下班途中突發疾病死亡簽勞務合同員工突然死亡 ，不屬于直接可認定工傷情形簽勞務合同員工突然死亡 ，認定不上工傷簽勞務合同員工突然死亡 的，可享受社會保險法第十七條規定簽勞務合同員工突然死亡 的待遇。用人單位應支付最后一個月的全額工資。

如果能證明是在工作崗位突發疾病，在去醫院路上（回家取錢還取物再去醫院）死亡，可以申請工傷認定，認定上工傷則享受工傷待遇。

臨時工工作時自身病突發死亡簽勞務合同員工突然死亡 ，如公司給簽勞務合同員工突然死亡 他繳納簽勞務合同員工突然死亡 了工傷保險的簽勞務合同員工突然死亡 ，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納簽勞務合同員工突然死亡 了工傷保險的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規定賠償。如發病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后簽勞務合同員工突然死亡 ，需要支出喪葬費簽勞務合同員工突然死亡 ，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出簽勞務合同員工突然死亡 的費用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上簽勞務合同員工突然死亡 的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析

首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時雇傭還是事實勞動關系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關系的，則按照法律的規定，要求雇主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責任。如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其簽勞務合同員工突然死亡 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

非在崗時間去世簽勞務合同員工突然死亡 ，企業不應該承擔責任簽勞務合同員工突然死亡 ，但是基于人情原則簽勞務合同員工突然死亡 ，因為是合同期間，企業可以根據自身經濟狀況，適當給點家屬安慰金