公司員工擅自離職用人單位可以按照勞動合同違約條款來進行處罰勞動法擅自離職怎么賠償 ，對用人單位造成損失勞動法擅自離職怎么賠償 的可以要求進行賠償勞動法擅自離職怎么賠償 ，但不得扣工資。如果勞動者已經提前30天告知用人單位的勞動法擅自離職怎么賠償 ，不違反勞動合同，用人單位不得要求賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

關于禁止扣工資的規定。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金勞動法擅自離職怎么賠償 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

勞動者未經批準勞動法擅自離職怎么賠償 ，擅自離職勞動法擅自離職怎么賠償 的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成勞動法擅自離職怎么賠償 的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。

法律分析

用人單位的損失必須以實際發生為準，對于可通過其勞動法擅自離職怎么賠償 他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。在認定勞動者過錯時，應考量損害的發生與勞動者崗位職責之間的關聯程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致損害發生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。在確認過錯程度時，要將企業經營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。在確認賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認定。在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標準。如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

在員工主動離職的情況下沒有任何的賠償金勞動法擅自離職怎么賠償 ，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保勞動法擅自離職怎么賠償 ，公司不簽勞動合同或不發工資的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法擅自離職怎么賠償 他情形。

法律分析勞動法擅自離職怎么賠償 ：勞動者主動辭職勞動法擅自離職怎么賠償 的勞動法擅自離職怎么賠償 ，用人單位不用支付經濟補償金。如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位勞動法擅自離職怎么賠償 的工作年限進行劃分:每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的,公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系;并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

法律依據勞動法擅自離職怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【法律分析】

企業無正當理由解除勞動合同勞動法擅自離職怎么賠償 的要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。離職時，如果用人單位是按照規定所規定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反勞動法擅自離職怎么賠償 了相關規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。