根據我們國家試用期被辭退補償多少 的具體法律規(guī)定而言試用期被辭退補償多少 ，試用期被辭退試用期被辭退補償多少 的補償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償?shù)?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其試用期被辭退補償多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

試用期與非試用期一樣試用期被辭退補償多少 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外試用期被辭退補償多少 ，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其試用期被辭退補償多少 他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

在 試用期 里試用期被辭退補償多少 ，用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付 經濟補償金 外試用期被辭退補償多少 ，其它情況根據解除的原因不同試用期被辭退補償多少 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 試用期被辭退補償多少 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 法律依據試用期被辭退補償多少 ：《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期被辭退補償標準是半個月或者一個月的工資。

用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同試用期被辭退補償多少 ，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的試用期被辭退補償多少 ，公司強迫離職的話試用期被辭退補償多少 ，可以申請賠償。按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。

用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般情況是支付半個月或者一個月的工資作為補償。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

試用期一般是最長不超過六個月。如果合同期限是三個月至一年（不包括一年），試用期不得超過一個月；如果合同期限是一至三年（不包括三年），試用期不得超過二個月；如果合同期限是三年以上（包括三年在內），則試用期不得超過六個月。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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試用期被辭退補償多少 你好試用期被辭退補償多少 ，關于 試用期 辭退員工補償標準的問題，我的回答如下試用期被辭退補償多少 ： 勞動法 專家曾凡新 律師 解答：在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可 解除勞動合同 ，并無需支付 經濟補償金 。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔 舉證責任 ： （1）公司方有 證據 證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； （3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經濟補償金。