根據勞動法勞動法規定單位解散怎么賠付 ，公司破產勞動法規定單位解散怎么賠付 ，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據《勞動法》中的相關規定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司解散沒有賠償勞動法規定單位解散怎么賠付 ，只有補償。根據相關法律規定勞動法規定單位解散怎么賠付 ，補償金的月工資標準不得超過上年度職工平均月工資的三倍。非法解除勞動合同應當支付賠償金，賠償金是補償金的兩倍。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規定單位解散怎么賠付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散員工勞動法規定單位解散怎么賠付 的賠償是怎么賠償勞動法規定單位解散怎么賠付 的勞動法規定單位解散怎么賠付 ，公司解散員工勞動法規定單位解散怎么賠付 的賠償標準，根據勞動法，公司破產應該按規定給員工解除合同的補償金。補償金按工作年數計算，滿一年支付一個月的工資不到一年的，超過六個月的，按本月的工資計算，低于六個月的，按半個月的工資計算，如果工作十年的話，應該支付十個月的補償金。根據《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動關系后發生的工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明使用者約定支付的時間是解除或終止勞動關系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動爭議發生的日期。勞動者無法證明的，解除或終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫療、殘疾補助、輔助費用，必須加入員工個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用、法律行政法規定的員工的補償金。破產財產不足以償還同一順序的，按比例分配。

《勞動爭議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

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根據勞動法規定單位解散怎么賠付 我國勞動法規定勞動法規定單位解散怎么賠付 ，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金按勞動年限每年補償一個月工資計算（從2008年1月1日起），不滿半年的補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進入公司工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。同時公司需要提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止勞動法規定單位解散怎么賠付 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

具體問題具體分析勞動法規定單位解散怎么賠付 ，公司解散員工賠償勞動法規定單位解散怎么賠付 的標準：根據勞動法勞動法規定單位解散怎么賠付 ，公司破產勞動法規定單位解散怎么賠付 ，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。