可以不簽。

在原公司被人收購公勞動合同到期公司被收購 ，但是公司工商注冊信息沒有變更的情況下公勞動合同到期公司被收購 ，公勞動合同到期公司被收購 你們和原公司的勞動合同關系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續計算工齡公勞動合同到期公司被收購 ，或者原公司愿意支付你們經濟補償金公勞動合同到期公司被收購 ，那么你們可以與新公司簽訂勞動合同或者與原公司解除勞動合同關系。

首先，公司被收購，如果解除勞動合同，那么必須支付公勞動合同到期公司被收購 你們在原公司期間工齡公勞動合同到期公司被收購 的經濟補償金。工作三年也就是三個月公勞動合同到期公司被收購 的平均工資。平均工資以最近12個月公勞動合同到期公司被收購 的工資為準。

而，這兩個月未簽勞動合同，公司應該支付一個月的雙倍工資。

《勞動合同法》第10條規定公勞動合同到期公司被收購 ：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。

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1、公勞動合同到期公司被收購 你們可以不同意新公司收編公勞動合同到期公司被收購 ，要求原公司支付經濟補償金的給你們的。

2、合同到期后一年內提出仲裁都是可以的，但是公司被收購的話，如果換名字的話，職工要求把前面工齡支付經濟補償金也是合理的。