因為第三人侵權造成的工傷誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ，工傷沒認定時不能主張誤工費。有固定收入的誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ：誤工費=誤工收入（天/月/年）誤工時間誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間（天）相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）。

在誤工費必須要有工傷鑒定嗎 我們，日常生活當中，很多勞動者都會在工作誤工費必須要有工傷鑒定嗎 的時間內發生一些身體上受到傷害誤工費必須要有工傷鑒定嗎 的情況，這些情況發生之后，當然需要進行一個認定，如果認定確實屬于 工傷 的話，那么可以享受我國法律當中規定的 工傷保險 待遇，因此很多人想要，誤工費必須要有工傷鑒定嗎 了解一下，誤工費鑒定等相關規定是怎樣的? 一、誤工費鑒定等相關規定是怎樣的? 誤工費包括兩部分誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ： 1、傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用，包括受害者因 精神損害 導致不能正常工作、生活發生的誤工費用; 2、事故當事人及其親屬或委托 代理 人由于需要參與處理事故誤工造成經濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。 (一)在醫療期間享受如下待遇： 1、工傷職工符合規定治療工傷或 職業病 所需的掛號費、住院費、 醫療費 等 醫療費用 全額報銷。 2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 3、工傷職工在醫療期內停發 工資 ，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 二、職工工傷或患職業病評定 傷殘等級 后，享受以下待遇; 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發給 一次性傷殘補助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 同時按月發給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發給 護理費 ，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。 易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。 2、傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇： 發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。 傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納 社會保險 費，直至符合 退休 條件時，按照規定辦理退休。 傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人愿意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。 傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

因為第三人侵權造成誤工費必須要有工傷鑒定嗎 的工傷誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ，工傷沒認定時不能主張誤工費。有固定收入的誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間；無固定收入的誤工費必須要有工傷鑒定嗎 ：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明近三年平均收入水平：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。