1、勞動法 嚴重失職給單位造成了很嚴重 ，給用人單位造成重大損害給單位造成了很嚴重 的目前沒有實際界定的，一般看各地區的人民法院或仲裁庭的解釋或紀要來確定的。

2、《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給單位造成了很嚴重 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其給單位造成了很嚴重 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3、如《廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》

7.1【解約的舉證責任】在勞動爭議糾紛案件審理過程中，勞動者與用人單位對由誰提出解除或終止勞動關系的事實發生爭議的，應當根據“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責任。

勞動者應對其主張由用人單位解除其勞動關系的事實承擔合理的、基本的舉證責任。

用人單位應對其作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等“決定”的事由及根據承擔舉證責任，證實其作出的上述決定具有如勞動合同約定、勞動者嚴重違反規章制度或違法等充分、確切的合法和合理之事由。

嚴重失職給單位造成了很嚴重 ，營私舞弊給單位造成了很嚴重 ，給用人單位造成重大損害的是指的什么嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，作為企業來說，有權解除該職工的勞動合同并且不用支付經濟補償金。但是，這里有一個法律問題，就是什么樣的失職屬于嚴重失職，什么樣的損害屬于重大損害。對此，就像嚴重違反企業規章制度一樣，勞動合同法并沒有給予明確的解釋與定性。

對于營私舞弊的概念，相信大家都不會存在分歧，在適用過程中也不會有多大異議，唯有異議的，就是嚴重與重大兩個詞的認定標準或依據，因此，本律師的觀點與嚴重違反企業規章制度的觀點是一致的，就是，需要企業在規章制度中予以明示。

有過類似的案例，有個賣場，一名職工在中午值班的時候，未經領導同意，私自去用餐，用餐前，也沒有給其給單位造成了很嚴重 他同事打招呼，讓其他同時幫忙看店，結果，回來后，發現衣服丟失給單位造成了很嚴重 了三件，公司領導從監控錄像中發現該職工擅自脫崗的時候，有位顧客盜竊給單位造成了很嚴重 了三件衣服。現在，問題出來了，有的領導認為，該職工上班期間擅自脫崗，導致三件衣服丟失，屬于嚴重失職，給公司造成了重大損害，應該給予解除勞動合同，但是，有的領導持反對意見，因為企業的規章制度或員工手冊中沒有約定什么情況屬于嚴重失職什么情況屬于嚴重損失，因此，不應當解除該職工的勞動合同，但是，領導最終還是解除了該職工的勞動合同，該職工不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，企業最終敗訴。

希望廣大企業能夠充分認識到這一點，盡早對該條款作出明確約定。

可以直接解除合同給單位造成了很嚴重 ，并要求賠償部分損失。

勞動者應當完成勞動任務給單位造成了很嚴重 ，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，根據《勞動合同法》第三十九條第三項規定，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知，無需支付經濟補償金，并可以要求賠償部分損失。

但用人單位據此解除合同，應當先行固定證據。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給單位造成了很嚴重 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其給單位造成了很嚴重 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動部

《工資支付暫行規定》

勞部發〔1994〕489號

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

理解應當合法合理。首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為給單位造成了很嚴重 ，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。員工因工作失誤（本應做但未做，本應不做但做給單位造成了很嚴重 了）導致嚴重生產經營后果的未嚴重失職，與員工工作職責相匹配（保留員工簽收的崗位說明書）；營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據。 風險提示給單位造成了很嚴重 ：單位向員工主張損害賠償，應當提供相應的證據證明，單位及其 訴訟代理人 因客觀原因不能自行收集的證據，可以申請人民法院調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。