因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失員工犯錯損失承擔比例 的員工犯錯損失承擔比例 ，用人單位可按照勞動合同員工犯錯損失承擔比例 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失員工犯錯損失承擔比例 的賠償員工犯錯損失承擔比例 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

可見，職工是否賠償工作失誤造成經濟損失，是根據與單位訂立的勞動合同。勞動者通過勞動合同，加入單位內部，成為其中一員，服從單位指揮、安排、監督，即雙方存在一定的附屬性。因此，勞動合同具有準身份合同的性質，單位依法制定的規章制度在法律上視為勞動合同的附件。故此，雖然勞動法律法規沒有明確規定職工因工作失誤造成單位經濟損失應承擔賠償責任，單位可通過民主程序，依法制定的規章制度予以明確。用人單位為維護正常生產和工作秩序，可以制訂一些切實可行的內部獎懲辦法，對于職工因違紀違規給企業造成經濟損失的情形，可以視情節輕重采取扣減一定時間內的績效工資、在一定時期內停止晉升職務、減緩工資提升進程，直至解除勞動合同或合同期滿后不再續訂合同等方式予以處理。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、員工失誤導致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償員工犯錯損失承擔比例 的方式員工犯錯損失承擔比例 ，主要依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

經濟賠償規定：凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

（1）經濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100％進行賠償；

（2）經濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80％進行賠償；

（3）經濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30％進行賠償；

（4）經濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據國家《工資支付暫行規定》第十六條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

（2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

（4）對相關責任人的處罰，也按上述規定執行

二、如何認定勞動者嚴重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償的情形基本限于以下三種情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的競業限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標準

國有公司、企業、事業單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成國家直接經濟損失數額在五十萬元以上的；

（二）造成有關單位破產，停業、停產六個月以上，或者被吊銷許可證和營業執照、責令關閉、撤銷、解散的；

（三）其員工犯錯損失承擔比例 他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構、從事對外貿易經營活動的公司、企業的工作人員嚴重不負責任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應予立案追訴。

本條規定的“詐騙”，是指對方當事人的行為已經涉嫌詐騙犯罪，不以對方當事人已經被人民法院判決構成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

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員工犯錯給企業或者給老板帶來損失員工犯錯損失承擔比例 ，員工不一定需要承擔一半員工犯錯損失承擔比例 的責任員工犯錯損失承擔比例 的員工犯錯損失承擔比例 ，但是是需要賠償的員工犯錯損失承擔比例 ，賠償的額度是不能超過工資的15%。