塵肺病二期賠償標準

【案情簡介】

申請人林某于2008年3月入職被申請人佛山市三水某有限公司，從事拋光工作，雙方簽訂書面深圳職業病民事賠償最新案例 的勞動合同，最后一次深圳職業病民事賠償最新案例 的勞動合同期限從2011年3月10日起至2012年3月9日止。被申請人為申請人參加深圳職業病民事賠償最新案例 了社會工傷保險，參保標準為1854元/月。2011年11月9日，申請人經廣東省職業病防治院診斷為深圳職業病民事賠償最新案例 ：矽肺貳期。2011年12月9日，佛山市三水區人力資源和社會保障局認定申請人于2011年11月9日被診斷所患矽肺貳期為工傷。

2012年5月28日，佛山市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人傷殘等級為肆級，護理等級不入級。2012年8月2日，佛山市勞動能力鑒定委員會確定申請人的工傷停工留薪期為1個月。申請人2011年9月21日至2011年10月13日在廣東省職業病防治院住院治療，被申請人按1100元/月的標準支付了申請人2011年10月份至2012年3月份的.工資，但每月扣除了申請人清潔費5元。2012年6月5日，申請人以對工作不適應為由，書面向被申請人提出辭職，被申請當天批準了申請人的辭職。因工傷待遇、解除勞動合同經濟補償金等爭議，申請人于2012年7月20日向本委申請勞動爭議仲裁。

申請人向佛山市三水區勞動爭議仲裁委員，要求被告某廠支付住院伙食費、交通費、住院護理費、停工留薪期、解除合同經濟補償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、后續治療費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金1600000多萬元。此案經過了仲裁、一審、二審。

【仲裁裁決】

1、住院伙食費：770元(35元/天×22天)

2、一次性工傷醫療補助金差額：9732元(2665元/月—1854元/月)×12個月

3、一次性傷殘補助金差額：17031元(2665元/月—1854元/月)×21個月

4、傷殘津貼差額：72990元(608.25元/月×12個月×10年)

5、駁回其他仲裁請求。

【一審判決】

1、住院伙食費：770元(35元/天×22天)

2、一次性工傷醫療補助金差額：6972元(2420元/月—1854元/月)×12個月

3、一次性傷殘補助金差額：11886元(2420元/月—1854元/月)×21個月

4、傷殘津貼差額：50940元(424.5元/月×12個月×10年)

5、駁回其他訴訟請求。

【二審判決】

1、維持一審判決第1、2、3、4項;

2、精神損害賠償金70000元;

【律師解析】

塵肺病一般分為一、二、三期，一期工傷評殘七級左右，二期工傷評殘四級左右，三期工傷評殘二級左右，賠償標準與工傷保險待遇賠償一致。

職業病除了工傷保險待遇賠償外，還有相應的民事賠償，民事賠償各地不一，佛山地區現在只支持精神撫慰金。

林某在社保領取的工傷保險待遇：

1、一次性傷殘補助金：38934元;

2、傷殘津貼：1390元/月(2013年2月起每月到社保基金領取)

只有鑒定為職業病才能獲得賠償深圳職業病民事賠償最新案例 ；賠償數額要根據傷殘標準來定。

職業病賠償標準如下深圳職業病民事賠償最新案例 ：

一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的深圳職業病民事賠償最新案例 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇深圳職業病民事賠償最新案例 ：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、 工傷鑒定賠償 標準職業病最新標準根據深圳職業病民事賠償最新案例 ，《中華人民共和國職業病防治法》：第四十九條醫療衛生機構發現疑似職業病病人時深圳職業病民事賠償最新案例 ，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間深圳職業病民事賠償最新案例 ，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用深圳職業病民事賠償最新案例 ，由用人單位承擔(就是深圳職業病民事賠償最新案例 你講的鑒定前費用)。第五十條職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。第五十一條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。第五十二條職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。第五十三條勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。二、職業病費用根據 工傷保險條例 ：第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列 工傷保險待遇 ： (一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由 工傷保險基金 按照規定標準支付; (二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付; (三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付; (四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付; (五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付; (六)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付; (七) 一次性傷殘補助金 ：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付; (八)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付; (九)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付; (十一)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給; (十二)國家規定的其他工傷保險待遇。本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。第四十二條用人單位 未參加工傷保險 的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，保證勞動者 享受工傷待遇 。第四十三條用人單位無營業執照以及被依法 吊銷營業執照 ，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。第四十五條勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。三、根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷與鑒定管理方法》(2002年5月1日起施行)：第三條職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。四、一旦鑒定為職業病，應向企業提出 工傷保險費用 和賠償，或向勞動部門提起仲裁，或向法院 提起民事訴訟 ，有權向用人單位提出醫療費、工傷保險待遇和賠償要求。

職業禁忌癥可以得到賠償。職業病病人深圳職業病民事賠償最新案例 的診療、康復費用深圳職業病民事賠償最新案例 ，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

法律依據：

《中華人民共和國職業病防治法》

第四十五條職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

第四十六條職業病診斷，應當綜合分析下列因素：

（一）病人的職業史深圳職業病民事賠償最新案例 ；

（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；

（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。

沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。

職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。

賠償。先申請 工傷認定 深圳職業病民事賠償最新案例 ，再做 勞動能力鑒定 深圳職業病民事賠償最新案例 ，根據 工傷鑒定 來確定具體的賠償額。根據 工傷保險條例 的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。另外，按規定，職業病病人除依法享有 工傷 社會保險 外，根據有關民事法律，還有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。 《中華人民共和國職業病防治法》第五十八條 《工傷保險條例》第三十條

患職業病如何申請工傷賠償

患職業病有何待遇?

1、用人單位應當調離有害作業崗位深圳職業病民事賠償最新案例 ，但不得解除勞動合同

用人單位應當按照國家有關規定深圳職業病民事賠償最新案例 ，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對已確診的職業病病人深圳職業病民事賠償最新案例 ，應當調離接觸有害作業崗位，并妥善安置。

職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸有害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

職業病在診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。診斷或醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

2、職業病病人的.診斷、治療費用由工傷保險承擔，沒有工傷保險的由用人單位全額承擔

勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業性眼病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

職業病病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

3、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

4、用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。

勞動者一旦被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，患病勞動者或者其直系親屬、工會組織在勞動者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

勞動者患職業病后，一般在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，勞動者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

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職業病賠償項目

(1)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付;

(2)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;

(3)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付;

(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;

(5)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;

(6)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;

(7)一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;

(8)傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;

(9)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

(10)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

(11)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;

(12)國家規定的其他工傷保險待遇。

職業病診斷所需資料

申請職業病診斷，提供下列資料：

(1)職業病診斷申請書;

(2)勞動者身份證明(身份證或戶口薄);

(3)健康損害證明或申請職業健康檢查;

(4)勞動關系證明。包括用人單位的介紹信、勞動爭議仲裁機構的勞動關系仲裁書或法院判決書、有效工作證、勞動合同、勞動者提供的證言和證詞等;

(5)勞動者的職業史和既往病史;

(6)職業健康監護檔案;

(7)工作場所職業病危害因素檢測、評價資料。