員工離職后死亡一般由養老保險經辦機構補助喪葬費。

根據社會保險法規定員工離職三個月后死亡賠償 ，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定員工離職三個月后死亡賠償 了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和領取親屬救濟費。

因病或非因工致殘的社保待遇：

在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應的津貼標準，需要出臺相應的配套規定。

職工在供職單位工作員工離職三個月后死亡賠償 ，依照《中華人民共和國社會保險法》參加職工基本養老保險。該法第十七條規定，參加基本養老保險員工離職三個月后死亡賠償 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金員工離職三個月后死亡賠償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

這位員工雖然辭職員工離職三個月后死亡賠償 了，但因他參加了職工基本養老保險，他的家屬可憑其死亡證明、身份證復印件，以及關系人的相關證明到社保局辦理。社保局會按本省標準給付喪葬費、撫恤金，符合條件的家屬還可以領取遺屬補助費。

員工辭職了，與供職單位沒有任何關連。辭職后死亡了，這個喪葬費也與辭職前供職單位無關。

如果已經解除勞動關系

離職后與原單位無任何瓜葛

不會有補償員工離職三個月后死亡賠償 的

如果該人單位有給交喪葬險或有意外險 可以找找看

絕癥病人員因病曠工員工離職三個月后死亡賠償 ，可以提前請假員工離職三個月后死亡賠償 ，如果在規定員工離職三個月后死亡賠償 的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，離職后可以向社保申請失業金，而死亡時也可以向社保領取相應費用。

員工離職后死亡一般由養老保險經辦機構補助喪葬費。

根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和領取親屬救濟費。

因病或非因工致殘的社保待遇員工離職三個月后死亡賠償 ：

在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應的津貼標準，需要出臺相應的配套規定。