公司搬遷員工賠償標準如下公司搬遷外包員工有賠償嗎 ：

1、根據員工在公司工作公司搬遷外包員工有賠償嗎 的年限，按照每滿一年支付一個月工資公司搬遷外包員工有賠償嗎 的標準向員工進行賠償公司搬遷外包員工有賠償嗎 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償公司搬遷外包員工有賠償嗎 ；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工廠搬遷工人一般是沒有補償公司搬遷外包員工有賠償嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同公司搬遷外包員工有賠償嗎 的公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司搬遷外包員工有賠償嗎 的年限公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動合同公司搬遷外包員工有賠償嗎 的變更公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者公司搬遷外包員工有賠償嗎 的意見，不愿意去新工作地點公司搬遷外包員工有賠償嗎 的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷外包員工有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據公司搬遷外包員工有賠償嗎 我國法律規定公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，工廠拆遷公司搬遷外包員工有賠償嗎 的話公司搬遷外包員工有賠償嗎 ，補償主要有對于房屋價值的補償，停產停業損失，以及搬遷的費用。

還有一些根據地方政策可以擁有的獎勵。

但是這些補償的話都是直接給到房屋的所有權人的，也就是說工廠的廠房，或者是土地是誰的，那么這個補償就會給到誰。

對于企業里面的員工的話，一般因為拆遷可能企業就會面臨停產，停產的話，對于員工會有一些遣散費用，其公司搬遷外包員工有賠償嗎 他的補償是沒有的。