五級標題拆分與內容重構：

一、六級傷殘賠償包含哪些項目

1. 一次性傷殘補助金按本人工資計算。具體標準為16個月工資總額。比如月薪5000元的職工，這筆補助金就是5000元乘以16個月，合計8萬元。

2. 用人單位需要支付傷殘津貼。當單位無法安排合適工作崗位時，每月需支付本人工資的60%。以月薪5000元為例，每月能領到3000元津貼。但津貼金額不能低于當地最低工資標準，不足部分由單位補足。

3. 治療費用全額報銷。包括工傷治療期間的醫療費、康復費用。比如住院費、手術費、理療費都在報銷范圍內。

4. 勞動關系必須保留。用人單位不能直接解除勞動合同，必須為工傷職工保留工作崗位。

二、工傷保險條例具體規定

1. 法律依據來自《工傷保險條例》第三十六條。該條款明確規定了五級、六級傷殘的賠償標準。

2. 五級傷殘補助標準更高。五級傷殘能獲得18個月工資補助，比六級多2個月。津貼比例也高10%，達到工資的70%。

3. 社保費用由單位繼續繳納。即便職工未實際工作，單位仍需為其繳納養老保險、醫療保險等社會保險。

三、工傷認定辦理流程

1. 單位需在30天內申報。從事故發生之日算起，用人單位有1個月時間向勞動部門提交工傷認定申請。

2. 個人可在1年內補申報。如果單位不配合，受傷職工本人或家屬可在事故發生后1年內自行申報。

3. 必須進行傷殘等級鑒定。由勞動能力鑒定委員會出具正式的傷殘等級報告，這是獲得賠償的關鍵證明。

4. 社保部門負責賠償發放。拿著工傷認定書和傷殘鑒定報告，到當地社保局辦理賠償手續。

四、沒有勞動合同怎么處理

1. 先確認勞動關系。通過工資條、考勤記錄、工作證等材料，向勞動仲裁委員會申請確認事實勞動關系。

2. 仲裁周期約45天。從提交申請到拿到仲裁結果，通常需要一個月到一個半月時間。

3. 拿到仲裁裁決書后才能申請工傷認定。勞動仲裁確認存在勞動關系后，才能繼續走工傷認定流程。

4. 注意收集證據材料。同事證言、工作聊天記錄、工作服等都可以作為勞動關系的證明。

五、工傷賠償常見問題

1. 工資標準怎么計算？按工傷前12個月平均工資計算，包含基本工資、獎金、補貼等全部收入。

2. 傷殘津貼能領多久？只要未達到退休年齡且保持勞動關系，可以一直領取到退休。

3. 單位不配合怎么辦？向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁維護權益。

4. 賠償金需要交稅嗎？工傷保險待遇屬于免稅范圍，不需要繳納個人所得稅。

5. 傷情加重能重新鑒定嗎？自勞動能力鑒定1年后，可以申請復查鑒定。

特別注意事項：

1. 醫療費報銷要保存好所有票據。包括門診發票、住院清單、藥品收據等，缺漏票據可能影響報銷。

2. 傷殘鑒定需到指定機構。不是所有醫院都能做勞動能力鑒定，要提前查詢當地人社部門公布的鑒定機構名單。

3. 賠償金發放有時間限制。社保部門應當在收到完整材料后60日內完成賠償支付。

辦理材料清單：

- 工傷認定申請表（單位蓋章）

- 身份證復印件

- 勞動合同或勞動關系證明

- 醫療診斷證明原件

- 事故情況說明（需兩名證人簽字）

- 上下班路線證明（適用于交通事故）

維權途徑：

1. 向企業所在地勞動監察大隊投訴

2. 申請勞動仲裁

3. 向法院提起訴訟（對仲裁結果不服時）

4. 撥打12333全國人社服務熱線咨詢

賠償計算示例：

張師傅月工資6000元，被認定為六級傷殘：

1. 一次性補助金：6000元×16個月=96,000元

2. 每月傷殘津貼：6000元×60%=3,600元

3. 假設治療費用共花費38,000元（全額報銷）

4. 單位繼續繳納社保（約1500元/月）

首年總收益：96,000+3,600×12+38,000=96,000+43,200+38,000=177,200元

通過這個案例可以看出，工傷保險能有效保障工傷職工的合法權益。遇到工傷問題時，要及時收集證據，按規定程序辦理相關手續，必要時尋求專業法律幫助。