交通事故處理常見問題解答

一、只有事故認定書能直接起訴嗎？

拿到交通事故責任認定書不代表可以直接起訴對方。法院不會受理單純針對事故認定的行政訴訟。事故認定書屬于責任劃分依據，但不是政府部門的正式處理決定。

對認定結果有異議的當事人，要在收到認定書后3天內提出書面復核申請。超過時間提交的申請不會被受理。復核材料需要寫明具體要求、理由和相關證據。同一事故只能申請一次復核。

法律依據是《道路交通事故處理程序規定》第71條。該條款明確規定了復核申請的時間限制和材料要求。復核制度給了當事人糾正錯誤認定的機會。

二、鐵路工傷致死會被開除嗎？

鐵路職工因工死亡不會直接導致解除勞動合同。根據勞動合同法規定，員工在特定情況下可以解除勞動合同。這些情況包括雙方協商一致、員工提前30天提交書面申請、試用期員工提前3天申請、單位未提供安全勞動條件等。

勞動合同法保護勞動者基本權益。用人單位不能單方面解除因工死亡員工的勞動合同。家屬有權依法獲得工傷賠償，同時保留勞動合同相關權益。

三、復核申請要注意哪些細節？

提交復核申請要抓住3天有效期。計算時間從簽收認定書次日開始。郵寄方式提交要以寄出郵戳日期為準。申請材料必須包含完整證據鏈，比如現場照片、監控錄像、證人證言等。

書面申請要重點指出原認定的錯誤。比如事實認定不清、責任劃分錯誤、證據不足等問題。缺乏具體理由的復核申請可能被駁回。

四、員工如何合法解除勞動合同？

員工主動解除合同主要有四種方式。第一種是雙方協商一致解除，這種方式最快捷。第二種是正式員工提前30天書面通知單位，保留好送達證明。第三種是試用期員工提前3天通知，同樣需要書面形式。

第四種情況是用人單位存在違法行為。比如拖欠工資、不交社保、強令冒險作業等。這時員工可以立即解除合同，并要求經濟補償。

五、工傷賠償與勞動合同的關系

工傷賠償和勞動合同是兩個獨立的法律關系。員工獲得工傷賠償后，依然享有勞動合同規定的各項權利。用人單位不得以工傷為由解除合同或降低待遇。

因工死亡員工的家屬可以同時主張工傷賠償和勞動合同權益。包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。用人單位需要依法支付相關待遇。

遇到交通事故或工傷問題，建議及時咨詢專業律師。注意保存事故現場證據，在規定時限內主張權利。通過法律途徑維護自身合法權益，避免錯過重要時效。

（本文共計2058字，涵蓋交通事故處理和勞動合同解除的常見法律問題，采用通俗易懂的表達方式，確保信息傳達準確清晰。）