股權轉讓糾紛股權被擅自轉讓如何主張賠償 的處理方法如下股權被擅自轉讓如何主張賠償 ： 協商處理； 協商不成的，可以申請調解； 向人民法院提起訴訟。

股權轉讓糾紛還可以分為不同的類型，針對不同的類型，應該按照不同的方式來處理。

第一種類型是轉讓雙方之間的股權轉讓合同糾紛，具體可以包括股權轉讓合同效力糾紛和履行股權轉讓合同糾紛。股權轉讓合同必須符合有效要件，如果股權轉讓合同被認定無效。轉讓方和受讓方可以要求返還財產，對于因自己的過錯造成實際損失的，應當賠償對方損失。

如果股權轉讓合同成立后，在尚未履行或尚未履行完畢時，受讓人可以起訴出讓人，要求其繼續履行合同。公司可以根據法院的通知，在一定期限內征求其股權被擅自轉讓如何主張賠償 他股東對該轉讓合同的意見。

第二種類型是涉及保護公司內部其他股東的優先購買權的糾紛。《公司法》規定，股東向股東以外的人轉讓股權時，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，但關于購買價格如何確定，是以對外轉讓合同的價格，還是以公司凈資產重新進行評估確定價格，在實務中爭議較大。

擴展資料股權被擅自轉讓如何主張賠償 ：

股權自由轉讓制度，是現代公司制度最為成功的表現之一。隨著中國市場經濟體制的建立，國有企業改革及公司法的實施，股權轉讓成為企業募集資本、產權流動重組、資源優化配置的重要形式，由此引發的糾紛在公司訴訟中最為常見，其中股權轉讓合同的效力是該類案件審理的難點所在。

參考資料：百度百科—股權轉讓

公司股權轉讓只涉及股東股權被擅自轉讓如何主張賠償 的利益股權被擅自轉讓如何主張賠償 ，和員工沒有關系，所以不存在補償員工股權被擅自轉讓如何主張賠償 的問題。

如果是股東轉讓股權，公司其股權被擅自轉讓如何主張賠償 他均不變，并不影響勞動合同股權被擅自轉讓如何主張賠償 的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯系。只有股權轉讓導致員工被解雇等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

股權轉讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續計算，勞動者不能以此事要求公司支付經濟補償金。若股權轉讓后，用人單位違法解除與勞動者股權被擅自轉讓如何主張賠償 的勞動關系股權被擅自轉讓如何主張賠償 的，此時可以要求公司賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償股權被擅自轉讓如何主張賠償 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

股權轉讓糾紛可以協商解決股權被擅自轉讓如何主張賠償 ，也可以通過訴訟方式解決。根據相關法律規定股權被擅自轉讓如何主張賠償 ，有限責任公司內部可以互相轉讓股權部分或者是全部的股權。股份有限公司可以以背書方式轉讓。

【法律依據】

《公司法》第七十一條

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權股權被擅自轉讓如何主張賠償 ，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。