【法律分析】：根據勞動法工廠倒閉誰出錢賠償 ，企業倒閉工廠倒閉誰出錢賠償 ，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉誰出錢賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

根據相關法律，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉誰出錢賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉誰出錢賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程？

工廠申請破產流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。

用人單位出依法支付 工資 、保險等款項外工廠倒閉誰出錢賠償 ，需支付 經濟補償金 工廠倒閉誰出錢賠償 ，經濟補償金按工作年限計算工廠倒閉誰出錢賠償 ， 工作一年補償一個月工資工廠倒閉誰出錢賠償 ，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為 勞動者解除勞動合同 前十二個月工廠倒閉誰出錢賠償 的平均工資（包括基本工資獎金等）。 中華人民共和國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。