需要賠償員工的工資酒店轉租后員工如何處理 ，畢竟你這個酒店雖然是轉租酒店轉租后員工如何處理 ，但是地址什么的沒有變酒店轉租后員工如何處理 ，還是這個地方肯定要賠償的酒店轉租后員工如何處理 ，否則的話每個公司每個單位都來個轉租模式酒店轉租后員工如何處理 ，工人就得不到保障。

如果，酒店轉讓里不包括員工酒店轉租后員工如何處理 的工作繼續，是前公司對酒店轉租后員工如何處理 你的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續工作，屬于合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

根據勞動合同辦。

如果合同沒到期酒店轉租后員工如何處理 ，辭退員工給補償。

如果員工覺得不公平酒店轉租后員工如何處理 ，可以和下家商量酒店轉租后員工如何處理 ，如果商量解決不酒店轉租后員工如何處理 了酒店轉租后員工如何處理 ，可以申請勞動仲裁。

私營企業轉租后原來酒店轉租后員工如何處理 的員工怎樣補償應該可以根據當初簽訂酒店轉租后員工如何處理 的協議或者是和員工協商一個補償方案。因為私營企業如果轉租后原來酒店轉租后員工如何處理 的員工不再用酒店轉租后員工如何處理 的時候就要給員工一定的補償酒店轉租后員工如何處理 ，但是具體情況要企業和員工一起商量。

要先解除A公司酒店轉租后員工如何處理 的勞動合同關系酒店轉租后員工如何處理 ，在與新公司B公司簽訂新酒店轉租后員工如何處理 的勞動合同酒店轉租后員工如何處理 ，建立雇傭關系。

A公司的人員轉租給B公司，原公司可以不支付經濟補償重新簽訂勞動合同，但是需要新公司與原公司之間履行一個調轉手續，并形成書面通知，通知中說明工作調動的原因及兩個公司間的聯系，并合并計算工作年限。這種做法需要員工同意（屬于雙方協商同意），如果員工不同意，要求支付的，公司應該支付經濟補償。