這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和你解除勞務關系或者是降低你合同期內公司搬家怎么賠償 的工資合同期內公司搬家怎么賠償 ，如果出現上面的問題合同期內公司搬家怎么賠償 ，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(一)公司拆遷不讓員工去新合同期內公司搬家怎么賠償 的地點上班合同期內公司搬家怎么賠償 ，則屬于單方解除勞動合同合同期內公司搬家怎么賠償 ，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金合同期內公司搬家怎么賠償 ，標準一年兩個月;

(二)公司同意員工去工作合同期內公司搬家怎么賠償 ，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同合同期內公司搬家怎么賠償 的合同期內公司搬家怎么賠償 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月合同期內公司搬家怎么賠償 的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 合同期內公司搬家怎么賠償 你不同意去， 合同期內公司搬家怎么賠償 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經濟補償金的合同期內公司搬家怎么賠償 ，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化合同期內公司搬家怎么賠償 ，屬于規定的客觀情況發生重大變化。所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。

【法律分析】

經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括合同期內公司搬家怎么賠償 ：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據規定用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。