工廠倒閉了員工能得到廠里倒閉賠償員工多少錢 的賠償包括員工的工資；醫療、傷殘補助、撫恤費用；應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用廠里倒閉賠償員工多少錢 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠里倒閉賠償員工多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的廠里倒閉賠償員工多少錢 ，按一年計算；不滿六個月的廠里倒閉賠償員工多少錢 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉員工補償標準如下:

1、用人單位依法宣布破產廠里倒閉賠償員工多少錢 的，應當向員工支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作廠里倒閉賠償員工多少錢 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償廠里倒閉賠償員工多少錢 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業破產法》第四十一條:人民法院受理破產申請后發生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

《中華人民共和國企業破產法》第四十二條:人民法院受理破產申請后發生的下列債務，為共益債務： （一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當得利所產生的債務； （四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務； （五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。

《中華人民共和國企業破產法》第四十三條:破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。

債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。

債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。

債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。

人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。

每一天都有很多企業倒閉宣布破產廠里倒閉賠償員工多少錢 ，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅廠里倒閉賠償員工多少錢 了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工廠里倒閉賠償員工多少錢 的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

一、企業倒閉職工 賠償標準 是什么 公司破產 廠里倒閉賠償員工多少錢 ， 破產財產 在優先清償破產費用和公益 債務 后廠里倒閉賠償員工多少錢 ，首先是補償員工應得收入。 員工應得收入廠里倒閉賠償員工多少錢 的支付順序： 職工廠里倒閉賠償員工多少錢 的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫費用廠里倒閉賠償員工多少錢 ，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ， 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算) 破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、哪些情況企業能 解除勞動合同 在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： (1)在 試用期 內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同 訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 根據 勞動法 和 深圳 市有關勞動法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 導致企業破產倒閉的原因很多，常見的也就是經營不善，出現了資不抵債的情況，這個時候企業與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的，也就是會出現提前 終止勞動合同 的情況，那么企業就應當嚴格按照法律中的規定，同時結合勞動者的情況，對他們作出相應的補償。

根據廠里倒閉賠償員工多少錢 我國勞動 民法典 以及相關法律 法規 廠里倒閉賠償員工多少錢 的規定廠里倒閉賠償員工多少錢 ，工廠倒閉后應當按照規定賠償員工廠里倒閉賠償員工多少錢 ，賠償數額按照勞動者在本單位工作的年限為依據，每滿一年支付就支付勞動者一個月 工資 。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里倒閉賠償員工多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;( (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。