破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸蠊酒飘a后賠償標準 ，依照下列順序清償公司破產后賠償標準 ：(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。公司的管理人聲稱公司已經沒有錢的，勞動者應當及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。由于企業(yè)在進入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產的法院進行。因此，勞動者不能提起勞動爭議仲裁，只能向受理破產申請的人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金，如果做公司破產后賠償標準 了十年，應該給十個月補償金。

法律依據(jù)：《企業(yè)破產法》第一百一十三條

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產公司破產后賠償標準 ，在公司宣告破產后公司破產后賠償標準 ，緊接著就是進行破產清算程序公司破產后賠償標準 ，在清算結束后公司也就消滅公司破產后賠償標準 了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為公司破產后賠償標準 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司倒閉員工補償標準2022：

1、公司若辭退你的話公司破產后賠償標準 ，若單位屬于以下情形的公司破產后賠償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產后賠償標準 ，已經對這個問題進行了明確公司破產后賠償標準 的規(guī)定公司破產后賠償標準 ，而且員工公司破產后賠償標準 的權益是被放在第一位公司破產后賠償標準 的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：1、用人單位依法宣布破產的公司破產后賠償標準 ，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司破產后賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、即使企業(yè)破產，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

單位破產員工可以享受對應的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產后賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產法》

第四十一條 人民法院受理破產申請后發(fā)生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執(zhí)行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產申請后發(fā)生的下列債務，為共益?zhèn)鶆眨?（一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當?shù)美a生的債務； （四）為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務； （五）管理人或者相關人員執(zhí)行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。

第四十三條 破產費用和共益?zhèn)鶆沼蓚鶆杖素敭a隨時清償。 債務人財產不足以清償所有破產費用和共益?zhèn)鶆盏模刃星鍍斊飘a費用。 債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益?zhèn)鶆盏模凑毡壤鍍敗?債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。

如果企業(yè)因破產原因，導致與員工的勞動合同解除的，應當向勞動者支付相應的經濟補償金。補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產后賠償標準 ；不滿六個月的，支付半個月工資。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金公司破產后賠償標準 ；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。