銷售人員公司以業績不好辭退有經濟補償銷售被公司開除了有賠償嗎 ，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎 的銷售被公司開除了有賠償嗎 ，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其銷售被公司開除了有賠償嗎 他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。被辭退，也是有工資的，工作到哪天，工資應該支付到哪天。 按規定，用人單位解除職工勞動合同，應當在辦理解除勞動合同手續時一次性結清工資，雙方另有約定的除外。一般情況下，如果單位正常發工資是下月，被辭退員工工資也都是在次月發工資時才會給結清。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

公司開除銷售人員提成賠償條件銷售被公司開除了有賠償嗎 ：

辭退員工補償業務拿提成的一般是可以按前幾個月的平均提成來進行計算銷售被公司開除了有賠償嗎 ，辭退員工還要承擔其它的經濟補償，對于滿了一年的就一般就會多支付一個月的經濟補償,不滿一年滿了六個月的 ，同樣會按一個月來進行支付。

二、分析

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資，最多不超過十二個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

三、公司裁員的注意事項是什么

1、依照相關規定，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，法律、法規規定的其它情況；

2、 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

銷售業績公司是否制定成規章制度銷售被公司開除了有賠償嗎 ，如果已經制定成規章制度且員工簽字確認，依照規章制度解除勞動合同銷售被公司開除了有賠償嗎 的，沒有賠償，否則屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償。

應根據《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的銷售被公司開除了有賠償嗎 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。