一、遲到太多次被辭退有補償嗎

1、如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償的。

2、如果達不到嚴重違反公司制度的程度遲到10次被辭退還有補償嗎 ，應該支付遲到10次被辭退還有補償嗎 你賠償金。

3、法律依據遲到10次被辭退還有補償嗎 ：《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的遲到10次被辭退還有補償嗎 ，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經常遲到遲到10次被辭退還有補償嗎 的員工被辭退沒有賠償遲到10次被辭退還有補償嗎 ，我國勞動合同法當中明確的規定，當用人單位內部的員工存在的重大過錯的情況之下，可以予以辭退，不需要進行賠償。

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。

通常認為遲到3次明顯屬于嚴重違反用人單位的規章制度。

如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標準為每滿一年支付二個月工資。

法律依據：

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬于可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條遲到10次被辭退還有補償嗎 ，規定遲到10次被辭退還有補償嗎 了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形遲到10次被辭退還有補償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬于可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條遲到10次被辭退還有補償嗎 ，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形遲到10次被辭退還有補償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其遲到10次被辭退還有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。