可以先了解一下調(diào)崗的原因和背景無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，作為簽訂無期限合同的員工無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，公司內(nèi)部是可以進(jìn)行調(diào)崗處理安排的，只不過不能夠調(diào)到一個(gè)完全和原來工作沒有關(guān)系的工作崗位，也絕對不允許通過換崗來打壓員工來達(dá)到降薪的目的，所以在公司要調(diào)整工作崗位時(shí)，可以先了解一下調(diào)崗的原因以及背景不能夠一味的拒絕，但是也不能一味的接受，而應(yīng)該根據(jù)自己的情況來作出正確的抉擇。

也要了解新崗位的職責(zé)和待遇。對于新的崗位是好是壞都要做一定的評估，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，所以也會(huì)讓人在多方面進(jìn)行能力的鍛煉，同時(shí)也能夠提高業(yè)務(wù)的水平，這樣有利于讓無固定期限可以拒絕被辭退嗎 你在更大的平臺上發(fā)揮作用，所以如果簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但是把你調(diào)崗之后，先評估一下新崗位的職責(zé)與待遇。要了解公司對自己的態(tài)度，如果是更高的崗位，那么就不要辜負(fù)公司的好意，努力創(chuàng)造一個(gè)新的業(yè)績。

雖然已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但是并不代表自己要在一個(gè)位置上保持不變，時(shí)代是進(jìn)步的，社會(huì)是發(fā)展的，企業(yè)公司也需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，所以自己也要為自己找一個(gè)更好的發(fā)展職位，這樣才有利于在公司中有一個(gè)好的未來。和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也意味著你的個(gè)人勞動(dòng)保障權(quán)利，同時(shí)公司不會(huì)隨便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供養(yǎng)起來，這也需要看個(gè)人的工作能力，是否能勝任工作，所以在公司要讓自己變得更加強(qiáng)大，只有讓公司看到你的能力，才能夠成為別人無可替代的地位。

首先要看企業(yè)的調(diào)值是否合理合法，如果正規(guī)且沒有更壞的辦公環(huán)境，收益也沒有降低，那么這種調(diào)職 是必須接納的 。

法律分析：簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同可以辭退。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)無固定期限可以拒絕被辭退嗎 了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)無固定期限可以拒絕被辭退嗎 我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，無固定期限勞動(dòng)合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可以辭退。經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ， 勞動(dòng)合同 可以解除。 用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十四條、第二十六條、第二十七條無固定期限可以拒絕被辭退嗎 的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。