公司員工在宿舍出現用腦出血工人在宿舍腦梗賠償 的，可以申請工傷認定，認定為工傷工人在宿舍腦梗賠償 的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工人在宿舍突發腦溢血，可以申請工傷認定。認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償工人在宿舍腦梗賠償 ；如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。

根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據工人在宿舍腦梗賠償 ：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工人在宿舍腦梗賠償 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工人在宿舍腦梗賠償 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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公司沒有責任工人在宿舍腦梗賠償 ，參考《工傷保險條例》第十四條。只有《侵權責任法》及相關司法解釋規定了特定場所中相關人員工人在宿舍腦梗賠償 ，場所工人在宿舍腦梗賠償 的所有人對其要承擔監管責任，但僅限與無民事行為能力人或限制民事行為能力人。勞動者作為民事行為能力健全工人在宿舍腦梗賠償 的人，具有完全的風險自工人在宿舍腦梗賠償 我判斷意識，應當對其相應的行為自行承擔相應的責任。且宿舍是勞動者個人休息的場所，由住宿的勞動者自由支配使用。公司方對此沒有監管的義務。