懷孕被公司變相辭退是違法行為，可以到勞動局仲裁。

依據《女職工勞動保護特別規定》第五條公司變相辭退孕婦 的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

對于懷孕的女職工，不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其公司變相辭退孕婦 他能夠適應的勞動公司變相辭退孕婦 ；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。

公司制度肯定是不能大過法律公司變相辭退孕婦 的，這名女子后面去公司變相辭退孕婦 了當地的監管部門去舉報了。該名公司已經違反了勞動法態度也非常的囂張。看到整個事情的起末我的內心也是五味雜陳，懷孕的女士在職場上面對的歧視太多了。

勞動法對于孕婦的規定

法律規定在孕婦懷孕期間不得開除孕婦，如果真的開除孕婦需要賠償孕婦在這個懷孕的過程中的額外的工資，以及承擔相應的生育津貼等等。這個開除的風險和代價都是比較昂貴，因此大部分的公司還是不會選擇去如此操作。如果真的在懷孕階段開除孕婦，去勞動局舉報幾乎都是勝訴，所以在懷孕期間的女士們如果遭遇到這種不公平的待遇，一定要大膽的站出來。

為什么孕婦在職場中受歧視？

這里小編也想把話題延伸一下，孕婦在其在在職場中的地位真的很尷尬。大家都默認為在懷孕的過程中，孕婦的工作內容會不斷的減少，后期產假更是直接帶薪休假幾個月。而這段時間內公司要么是把工作平攤給項目的其公司變相辭退孕婦 他人，導致一些小伙伴怨聲載道，要么就是要花費額外的工資去多聘請一個員工。因此有些小公司對于孕婦的要求極其嚴苛，但是懷孕是每個人都擁有的權利，就算懷孕依舊也有人能夠把自己的工作完成到位，不應該用職場歧視的方式去處理。

勇于用法律武器維護自己

遇到這種情況，一定要維護自己的權益。有些人對于勞動監管局有一種錯覺因此會被對方拿捏，只要公司所有的規章制度都是按照合理的操作去進行的，那就不用懼怕監管部門。

也期待這個故事能夠有一個后續，讓大家看看這樣子糟糕的公司最終的結局如何。

女子懷孕5個月公司變相辭退孕婦 ，被公司要求主動離職的事情引發廣泛的關注，據當事人王女士表示自己已經懷孕公司變相辭退孕婦 了5個多月了，可是公司卻突然要求他主動離職，王女士表示明確拒絕，可是公司卻進行變相的辭退，甚至直接將王女士移出了公司的群聊，還停繳了王女士的社保，根據勞動法的相關規定，女職工在孕期產假，用人單位不得解除勞動合同，很明顯公司的行為已經違反了勞動法。

更讓人感到氣憤的是公司的產假卻只有一個月，我們都知道國家規定的是128天假期，當王女士去找公司理論的時候，企業的人事負責人卻表示國家是國家的規定，企業的規定就是一個月，并且說產假不可能有這么長的時間，雙方的協商一直沒有取得進展，而王女士已經向勞動局進行舉報。

聽到王女士的遭遇之后，很多人簡直是不敢相信，在現在這個社會之中，竟然還有一些企業居然明目張膽的違反勞動法，甚至強制把懷孕的女性開除，對待這樣的公司就要進行嚴厲的懲戒，而且公司相關負責人竟然說公司的規定大于國家的規定，這完全是一個法盲，不僅不遵守勞動法的相關規定，而且還侵害了勞動者的權益，王女士可以要求公司進行相應的經濟賠償。

現在有些企業為了達到利益最大化而無所不用其極，對員工進行一味的壓榨和剝削，甚至在沒有得到員工同意之下，直接將員工辭退或者變相的調動員工崗位，逼迫員工離職，如果員工產生了勞動糾紛，一定不要選擇一味的容忍，而是及時到勞動局進行投訴，就像王女士一樣，通過法律的途徑來維護自己的權益，同時在網上把不道德的公司的行為曝光。

公司辭退孕婦補償標準是公司變相辭退孕婦 ：經濟補償金按在用人單位工作年限計算公司變相辭退孕婦 ，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資公司變相辭退孕婦 的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工公司變相辭退孕婦 的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同公司變相辭退孕婦 的，勞動者有權繼續履行勞動合同，或者向用人單位要求經濟補償。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、企業可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕公司變相辭退孕婦 的員工公司變相辭退孕婦 ，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司變相辭退孕婦 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續履行 勞動合同 ，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關系 的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動合同經濟補償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付 經濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反公司變相辭退孕婦 我國法律規定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。